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Cadres et forfait jours : Il est temps de faire les comptes
Communiqué du 04/12/07  | L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
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L'augmentation du pouvoir d'achat est une revendication de l'ensemble des salariés, tant dans le secteur privé que dans le secteur public et qui est laissée à ce jour sans réponse. Une situation également critique pour les cadres trop souvent oubliés lors des négociations salariales et fréquemment exclus des augmentations générales. A nouveau, les cadres risquent fort d'être les dindons de la farce, contraints pour espérer une valorisation salariale de monétariser leurs jours de RTT, chèrement acquis par des années de gel de leur salaire et par l'intensification de leur journée de travail. Quant à la loi TEPA, véritable leurre, elle les exclut purement et simplement du dispositif de défiscalisation des heures supplémentaires. Faut-il pour autant remettre en cause les forfaits jours ? Ce n'est en tout cas pas le souhait des cadres. Lorsqu'il fait l'objet d'une réelle négociation, le forfait jours peut être un puissant levier pour assurer l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. En revanche trop de cadres se sont laissés abuser et continuent de se laisser abuser par ce type de contrat. Ils effectuent les mêmes missions qu'avant, sans une réelle autonomie, et pour un salaire qui lui n'est plus en rapport avec celui que l'on est en droit d'attendre lorsqu'on travaille plus de 45 heures par semaine. C'est la raison pour laquelle FO-Cadres a décidé le lancement d'une campagne nationale d'information pour inviter les cadres au forfait-jours à se rapprocher des représentants syndicaux FO de leur entreprise et vérifier ensemble que leur forfait jours répond au critère fondamental de l'autonomie dans la gestion de leur emploi du temps. Le constat de l'illicéité du forfait leur permettra, comme l'y incite fortement l'arrêt Blue Green de la Cour de cassation du 31 octobre 2007, d'exiger le paiement des heures supplémentaires, voire le rappel sur cinq ans de ces heures effectuées au-delà des 35 heures hebdomadaires. Contact : Eric PERES
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Quand le travail « tue »
Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent. [ lire l'éditorial dans son intégralité]
Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.
Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%. [ Lire le communiqué ]
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14 et 15 mars 2008 à Lille
Salon de la Formation Continue
[ Pour en savoir plus ]
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Inscription jusqu'au 18 février 2008
Formation et accompagnement des salariés "seniors"
[ Pour en savoir plus ]
La revue de presse
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Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ? Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ? [Télécharger l'étude]
Les discriminations raciales au travail Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap. [En savoir plus]
Pouvoir d'achat
06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites.
[Voir la video]
Les stagiaires dans l'entreprise 08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video][ Accéder à toutes les vidéos ]
Guide du salarié Cadre
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Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr
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Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
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<REQUETE >
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ARBOPARENT,
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(SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME,
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DOCUMENT
WHERE
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DOCUMENT
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DOCUMENT
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DOCUMENT
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Cadres et forfait jours : Il est temps de faire les comptes
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Communiqué du 04/12/07
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A nouveau, les cadres risquent fort d'être les dindons de la farce, contraints pour espérer une valorisation salariale de monétariser leurs jours de RTT, chèrement acquis par des années de gel de leur salaire et par l'intensification de leur journée de travail.
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Faut-il pour autant remettre en cause les forfaits jours ? Ce n'est en tout cas pas le souhait des cadres. Lorsqu'il fait l'objet d'une réelle négociation, le forfait jours peut être un puissant levier pour assurer l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
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En revanche trop de cadres se sont laissés abuser et continuent de se laisser abuser par ce type de contrat. Ils effectuent les mêmes missions qu'avant, sans une réelle autonomie, et pour un salaire qui lui n'est plus en rapport avec celui que l'on est en droit d'attendre lorsqu'on travaille plus de 45 heures par semaine.
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Contact : Eric PERES
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