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Communiqués

Stagiaires: en finir avec "le prêt de main d'oeuvre à taux zéro"


Communiqué du 10/07/07
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Les pouvoirs publics s'apprêtent à réglementer la pratique des stages démontrant au passage, si besoin était, l'inefficacité de la charte des stages en entreprise signée en avril 2006 par le précédent gouvernement.

Cela s'impose avec d'autant plus d'acuité que les pratiques abusives de certaines entreprises placent dans une situation de précarité et d'insécurité sociale un trop grand nombre d'étudiants et de jeunes diplômés. Détourné de son objectif pédagogique initial, le recours au stage est devenu dans de trop nombreux cas un véritable outil de flexibilité dont les contraintes minimales permettent à l'employeur de disposer aisément d'une main d'oeuvre qualifiée, nombreuse, toujours disponible et peu chère. Selon l'Association pour l'emploi des cadres (APEC), ce sont 90 % des diplômés de niveau bac + 4 et plus qui effectuent au moins un stage au cours de leurs études ; 50 % en ont effectué trois ou plus.

Rendre visible les stagiaires en leur accordant des droits est la meilleure voie pour éviter leur précarisation et le dévoiement des stages. C'est la raison pour laquelle FO-Cadres demande à ce que les stages soient inscrits dans le Code du travail. Pour donner un véritable statut juridique aux stagiaires, la réglementation qui doit en découler doit tenir compte à la fois de leur statut étudiant et de leur présence effective dans l'entreprise, même si elle n'est que temporaire.

La mise en place d'un statut du stagiaire est une première étape. Parmi nos propositions, nous considérons nécessaire l'instauration d'un dispositif de suivi du déroulement de ces stages aussi bien au sein des universités et des écoles qu'au sein des entreprises et des administrations. Il est important de rappeler que le stage est une période dédiée à la formation et à l'acquisition de connaissance. Bien que la mise en pratique des études puisse amener le stagiaire à des actions professionnelles productives, sur sa globalité la période de stage ne peut en aucun cas être un emploi déguisé. Le stage n'a de sens que dans la perspective de l'obtention d'un diplôme. C'est pourquoi tout abus d'utilisation par les entreprises de stagiaires doit être rendu impossible. La durée des stages doit d'être limitée et en corrélation à la seule dimension éducative.

Dès le premier jour et quelle que soit la durée du stage, il doit être assorti d'une rémunération obligatoire d'un montant égal ou supérieur à la moitié du SMIC. Dans le cadre de négociation collective, elle pourrait être progressive par référence à la classification conventionnelle pour tenir compte de la durée du stage et de la qualification à laquelle le diplôme en cours et le poste occupé peuvent donner droit.

Contact : Eric PERES


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06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites. [Voir la video]

Les stagiaires dans l'entreprise

08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video]

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Quand le travail « tue »

Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent.

[lire l'éditorial dans son intégralité]

Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.

Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%.

[ Lire le communiqué ]


Agenda

  • 14 et 15 mars 2008 à Lille
    Salon de la Formation Continue
    [ Pour en savoir plus ]
  • Inscription jusqu'au 18 février 2008
    Formation et accompagnement des salariés "seniors"
    [ Pour en savoir plus ]

La revue de presse

Nouveau record de l'euro, qui continue d'inquiéter l'Union européenne
Ce vendredi, la devise européenne a grimpé jusqu'à 1,5688 dollar. Un nouveau record qui intervient alors que les dirigeants européens, réunis en sommet à Bruxelles, jugent comme "un problème sérieux" l'envolée de l'euro face au billet vert.
[ pour en savoir plus ]

Le corps du deuxième adolescent disparu en Corrèze a été retrouvé noyé
Selon la gendarmerie, le cano sur lequel les deux garonstaient partis pcher "a chavir" et les adolescents ontt "happs vers le fond dans une eau 6C".
[ pour en savoir plus ]

Agenda - Chat sur les Métiers du Tourisme
19 mars 2008 Votre avenir tourné vers le tourisme...
[ pour en savoir plus ]

Les salariés tiennent aux syndicats
- Les partisans du statu quo en matière de représentativité des syndicats viennent de trouver un allié inattendu : les salariés eux-mêmes. Selon un récent sondage CSA commandé par l'Institut supérieur du travail et Entreprise et personnel, 51% des salariés du secteur privé se disent favorables au... -
[ pour en savoir plus ]

Finance > 215 milliards de dollars de perte suite à la crise des subprimes, selon la FSA
L'autorité de régulation japonaise du secteur financier (la FSA) estime que la crise des "subprimes" a déjà coûté à 215 mi...
[ pour en savoir plus ]

Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ?

Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?

[Télécharger l'étude]


Les discriminations raciales au travail

Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap.

[En savoir plus]

Guide du salarié Cadre

Couverture_guide_juridique
Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr

Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
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