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Emploi, statut, formation des jeunes diplômés
La situation des jeunes diplômés
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La dégradation de l'économie depuis 2001 rend plus difficile l'insertion des jeunes diplômés. Le volume de recrutement de jeunes diplômés (JD) n'a cessé de baisser depuis cette date passant de 54 600 JD recrutés en statut cadre à 32 200 en 2004. Résultats 15% sont toujours en recherche de leur premier emploi soit environ trois plus que la promo de 1999. L'observation des différentes promotions fait apparaître une baisse significative du taux d'insertion professionnelle des JD. De 95% pour la promotion de 1999, deux ans après l'obtention du diplôme, le taux d'insertion professionnelle chute pour atteindre le taux de 85% pour la promotion de 2003. Ces difficultés ne touchent pas uniquement les filières dites peu porteuses (philosophie, psychologie, sociologie. Ainsi 37% des biologistes et 31% juristes sont sans emploi en 2005. Les difficultés économiques ont d'autres conséquences pour les JD : leur période de recherche d'emploi s'allonge. Plus de la moitié des diplômés de 2001 trouvaient un emploi en moins de 3 mois. Aujourd'hui il faut un mois de plus pour la même proportion de diplômés. Sans compter que cette durée peut être plus longue encore selon les filières. La durée médiane de recherche varie de 2,08 mois pour la filière médicale et paramédical à 5,38 mois pour la filière physique et sciences de la terre. Le statut des emplois obtenus évolue aussi : 51% des diplômés de la promo 2003 (interrogés en 2005) ont le statut cadre dans le privé ou dans le public soit 13 points de moins que pour la promo de 1999. Un diplômé sur deux obtient un contrat atypique (CDD, intérim.) lors de son premier emploi. Une inégalité que l'on retrouve au niveau de la rémunération : en 2005, un ingénieur gagne en moyenne 28 550 euros, contre 26 562 pour les diplômés des écoles de commerce et 23 261 pour les universitaires. Des salaires qui ne satisfont en moyenne que 62% des JD interrogés dont 12% seulement se disent tout à fait satisfaits. En revanche, ils sont 85% à juger leurs missions intéressantes.
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Quand le travail « tue »
Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent. [ lire l'éditorial dans son intégralité]
Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.
Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%. [ Lire le communiqué ]
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14 et 15 mars 2008 à Lille
Salon de la Formation Continue
[ Pour en savoir plus ]
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Inscription jusqu'au 18 février 2008
Formation et accompagnement des salariés "seniors"
[ Pour en savoir plus ]
La revue de presse
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Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ? Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ? [Télécharger l'étude]
Les discriminations raciales au travail Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap. [En savoir plus]
Pouvoir d'achat
06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites.
[Voir la video]
Les stagiaires dans l'entreprise 08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video][ Accéder à toutes les vidéos ]
Guide du salarié Cadre
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Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr
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Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
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Une inégalité que l'on retrouve au niveau de la rémunération : en 2005, un ingénieur gagne en moyenne 28 550 euros, contre 26 562 pour les diplômés des écoles de commerce et 23 261 pour les universitaires. Des salaires qui ne satisfont en moyenne que 62% des JD interrogés dont 12% seulement se disent tout à fait satisfaits. En revanche, ils sont 85% à juger leurs missions intéressantes.
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