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Accueil  >  Dossiers thématiques  >  Carrière et formation  >  La Formation professionnelle : Le plan de formation
Dossiers thématiques

La Formation professionnelle : Le plan de formation



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La Loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social conduit pour son titre I à une profonde rénovation de la formation professionnelle. La Loi constitue une reprise de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à la formation professionnelle.
Le Plan de formation comprend l'ensemble des mesures relatives à la formation que l'employeur entend faire suivre à ses salariés dans l'intérêt de l'entreprise.
Le plan de formation est transmis pour avis au comité d'entreprise (ou, à défaut, aux délégués du personnel).
La Loi de 2004 a prévu des actions de formation hors et pendant le temps de travail dans le cadre du plan de formation. Il peut prendre 3 formes distinctes :
-Action d'adaptation au poste de travail : l'action de formation constitue un temps de travail effectif et prévoit le maintien de la rémunération du salarié. Cette action de formation constitue une obligation légale pour l'employeur et a des conséquences sur le salarié en cas de refus de suivre cette formation.
-Action liée à l'évolution des emplois ou participant au maintien de l'emploi : l'action de formation s'effectuera pendant le temps de travail et prévoit le maintien de la rémunération du salarié.
Il apparaît que les heures consacrées à la formation peuvent dépasser l'horaire normal de travail, aussi une limite de 50 heures par an et rémunérées à hauteur de 50% du salaire net a été prévu. Les heures ne s'imputent donc pas sur le contingent d'heures supplémentaires ou complémentaires, il n'y a aucune majoration et aucun repos compensateur.
De même, pour les conventions de forfait, les heures ne s'imputent pas sur le forfait et sont envisagées dans une limite de 4% du forfait.
-Action pour le développement des compétences des salariés : l'action de formation peut se dérouler pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.
Lorsque l'action est exercée en dehors du temps de travail, un accord écrit entre le salarié et l'employeur est exigé, il peut être dénoncé dans les 8 jours à compter de sa conclusion.
La Loi fixe une limite de 80 heures par an et pour les conventions de forfait annuel en jours ou en heures, une limite de 5% du forfait (convention de forfait).
Le salarié bénéficie d'une allocation de formation égale à 50% de sa rémunération nette de référence, cette allocation ne constitue pas une rémunération.
Il conserve le bénéfice de sa protection sociale accident du travail et maladie professionnelle.
Avant le départ en formation, l'employeur défini avec le salarié la nature des engagements pris. Ainsi, sont prévues les conditions dans lesquelles il accède en priorité dans un délai d'un an à l'issue de la formation aux fonctions disponibles en fonction des connaissances acquises et bénéficie d'une classification correspondant à l'emploi occupé.
En contrepartie, le salarié a une obligation légale d'assiduité et de satisfaction aux évaluations prévues.
Le refus du salarié ou la dénonciation de l'accord de participer à des actions de formation ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.

Quand le travail « tue »

Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent.

[lire l'éditorial dans son intégralité]

Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.

Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%.

[ Lire le communiqué ]


Agenda

  • 14 et 15 mars 2008 à Lille
    Salon de la Formation Continue
    [ Pour en savoir plus ]
  • Inscription jusqu'au 18 février 2008
    Formation et accompagnement des salariés "seniors"
    [ Pour en savoir plus ]

La revue de presse

Nouveau record de l'euro, qui continue d'inquiéter l'Union européenne
Ce vendredi, la devise européenne a grimpé jusqu'à 1,5688 dollar. Un nouveau record qui intervient alors que les dirigeants européens, réunis en sommet à Bruxelles, jugent comme "un problème sérieux" l'envolée de l'euro face au billet vert.
[ pour en savoir plus ]

Le corps du deuxième adolescent disparu en Corrèze a été retrouvé noyé
Selon la gendarmerie, le cano sur lequel les deux garonstaient partis pcher "a chavir" et les adolescents ontt "happs vers le fond dans une eau 6C".
[ pour en savoir plus ]

Agenda - Chat sur les Métiers du Tourisme
19 mars 2008 Votre avenir tourné vers le tourisme...
[ pour en savoir plus ]

Les salariés tiennent aux syndicats
- Les partisans du statu quo en matière de représentativité des syndicats viennent de trouver un allié inattendu : les salariés eux-mêmes. Selon un récent sondage CSA commandé par l'Institut supérieur du travail et Entreprise et personnel, 51% des salariés du secteur privé se disent favorables au... -
[ pour en savoir plus ]

Finance > 215 milliards de dollars de perte suite à la crise des subprimes, selon la FSA
L'autorité de régulation japonaise du secteur financier (la FSA) estime que la crise des "subprimes" a déjà coûté à 215 mi...
[ pour en savoir plus ]

Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ?

Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?

[Télécharger l'étude]


Les discriminations raciales au travail

Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap.

[En savoir plus]

Pouvoir d'achat

06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites. [Voir la video]

Les stagiaires dans l'entreprise

08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video]

[ Accéder à toutes les vidéos ]

Guide du salarié Cadre

Couverture_guide_juridique
Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr

Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
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