Newsletter
lundi 06/10/2008
   
Accès adhérents : Adhérer
[ x ]

Suggérer un article
Votre nom *  :
Votre e-mail *  :
E-mail du destinataire *  :
Objet *  :
Message *  :
 M'envoyer une confirmation
ENVOYER * Champs obligatoires
Accueil  >  Dossiers thématiques  >  Carrière et formation  >  Formation continue : Un enjeu pour les cadres
Dossiers thématiques

Formation continue : Un enjeu pour les cadres

Un enjeu pour les cadres, un levier pour l'action syndicale



L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
D'un fonctionnement d'une extrême complexité, trop souvent centrée sur les besoins économiques, au détriment de la culture générale, la formation continue en France est encore mal connue par les salariés. Selon un sondage IFOP, 66% des salariés souhaitent bénéficier d'une formation mais seuls 47% d'entre eux ont connaissance du Droit Individuel à la Formation qui a vu le jour le 5 décembre 2003 .
Complexe, la formation continue est aussi encore trop inégalitaire. Les cadres qui accèdent plus facilement à la formation que les autres salariés ne sont que 35% à se former chaque année dont seulement 20% de cadres d'entreprise de moins de 50 salariés. La taille de l'entreprise détermine aussi les modalités d'accès à la formation. Ainsi 25% des cadres d'entreprise de moins de 50 salariés sont « prêts » à se former totalement en dehors de leur temps de travail alors que ce n'est le cas que de 15% des cadres des entreprises de plus de 2000 salariés.
Majoritairement de courte durée, les formations des cadres témoignent d'ailleurs du caractère opérationnel des politiques de formation des entreprises. En plus d'être limités à l'adaptation de l'individu à son poste de travail, les dispositifs de formation remplissent trop souvent un rôle de présélection du marché du travail qu'une fonction de compensation des inégalités de formation initiale. Sans compter que la carence de titres à l'issue de ces formations - 20% seulement des cadres formés voient leur formation déboucher sur une qualification ou une certification - ne permet pas la reconnaissance indispensable des compétences.
A l'aune de ces constats et en regard des évolutions actuelles des contrats de formation, il est urgent de remettre les salariés au cour du dispositif de formation. Cette exigence est d'autant plus prégnante que la société de l'information et de la connaissance appelle toujours plus d'expertise et de capacité d'innovation de la part des salariés et plus généralement des cadres. Si les entreprises n'ont d'autre choix que de se tourner vers la formation de leurs salariés pour faire face aux défis économiques, elles doivent repenser la formation de leurs cadres pour que celle-ci débouche sur des engagements et des règles précises et claires.
Veiller à ce que les cadres puissent avoir des conditions de travail « qualifiantes », un accès à des formations « appropriées » et agir pour qu'ils puissent faire reconnaître leurs « compétences acquises » sont des actions qui doivent s'inscrire durablement dans notre cahier revendicatif. Pour que la formation professionnelle ne se résume pas aux seuls objectifs de l'entreprise et ne soit qu'un moyen d'ajuster des qualifications au marché, l'action syndicale doit permettre aux cadres de s'approprier l'initiative et le contrôle de la formation trop souvent laissés aux mains des seuls employeurs. De ce point de vue l'accessibilité à la formation est primordiale et ne saurait se réduire à un hypothétique entretien informel. Pour l'UCI-FO l'instauration dans toutes les entreprises d'un entretien obligatoire dédié à la formation s'impose. Un tel entretien ouvrirait à tous les cadres un accès sans écueil à l'évocation de la question de la formation et de ses dispositifs de mise en ouvre.
Plus que jamais, nous devons agir pour que la formation continue devienne le moyen par lequel le salarié valorise ses connaissances, fait reconnaître ses compétences et s'assure une protection face aux aléas du monde du travail sans cesse en mouvement. Lier élévation des qualifications et reconnaissance des compétences constitue alors un enjeu majeur. Il s'agit, ni plus ni moins de permettre la maîtrise par les cadres de leur parcours professionnel.
L'enjeu est aussi de première importance pour les managers et cadres dirigeants de l'entreprise, qui entendent le plus souvent participer pleinement au choix de leurs formations.
Eric PERES
Secrétaire général-adjoint

Pouvoir d'achat

06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites. [Voir la video]

Les stagiaires dans l'entreprise

08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video]

[ Accéder à toutes les vidéos ]

Quand le travail « tue »

Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent.

[lire l'éditorial dans son intégralité]

Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.

Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%.

[ Lire le communiqué ]


Agenda

  • 14 et 15 mars 2008 à Lille
    Salon de la Formation Continue
    [ Pour en savoir plus ]
  • Inscription jusqu'au 18 février 2008
    Formation et accompagnement des salariés "seniors"
    [ Pour en savoir plus ]

La revue de presse

Nouveau record de l'euro, qui continue d'inquiéter l'Union européenne
Ce vendredi, la devise européenne a grimpé jusqu'à 1,5688 dollar. Un nouveau record qui intervient alors que les dirigeants européens, réunis en sommet à Bruxelles, jugent comme "un problème sérieux" l'envolée de l'euro face au billet vert.
[ pour en savoir plus ]

Le corps du deuxième adolescent disparu en Corrèze a été retrouvé noyé
Selon la gendarmerie, le cano sur lequel les deux garonstaient partis pcher "a chavir" et les adolescents ontt "happs vers le fond dans une eau 6C".
[ pour en savoir plus ]

Agenda - Chat sur les Métiers du Tourisme
19 mars 2008 Votre avenir tourné vers le tourisme...
[ pour en savoir plus ]

Les salariés tiennent aux syndicats
- Les partisans du statu quo en matière de représentativité des syndicats viennent de trouver un allié inattendu : les salariés eux-mêmes. Selon un récent sondage CSA commandé par l'Institut supérieur du travail et Entreprise et personnel, 51% des salariés du secteur privé se disent favorables au... -
[ pour en savoir plus ]

Finance > 215 milliards de dollars de perte suite à la crise des subprimes, selon la FSA
L'autorité de régulation japonaise du secteur financier (la FSA) estime que la crise des "subprimes" a déjà coûté à 215 mi...
[ pour en savoir plus ]

Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ?

Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?

[Télécharger l'étude]


Les discriminations raciales au travail

Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap.

[En savoir plus]

Guide du salarié Cadre

Couverture_guide_juridique
Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr

Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
<BODY >
<REQUETES >
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, CONTENU, MOTS, DESCRIPTION, ARBOPARENT, SECURISE, (SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME, convert(varchar,DATE_MAJ,103) as DATE_MAJ FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND ARBO='000600010012'
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID,CHEMIN FROM MEDIAS
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, ARBOPARENT, SECURISE, (SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND LEN(ARBO)=LEN('000600010012') AND SUBSTRING(ARBO,1,LEN('000600010012')-4)=SUBSTRING('000600010012',1,LEN('000600010012')-4) ORDER BY ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, ARBOPARENT, SECURISE, (SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME, convert(varchar,DATEDEBUTPUBLICATION,103) as DATE_MAJ FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND ARBO LIKE '000600010012%' AND ARBO<>'000600010012' AND LEN(ARBO)=LEN('000600010012')+4 ORDER BY DATEDEBUTPUBLICATION DESC
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT D1.TITREWEB TITREWEB, D1.ID,D1.ARBO,SUBSTRING(D1.URL,2,LEN(D1.URL)-1) AS URL, D1.TITRE TITRE FROM DOCUMENT D1 WHERE CHARINDEX(D1.ARBO,'000600010012')=1 AND LEN(D1.ARBO)>0 AND LEN(D1.ARBO)<LEN('000600010012') ORDER BY D1.ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SET LANGUAGE French select datename(weekday ,getdate()) + ' ' + convert(varchar,getdate(),103) as DATECOMPLETE
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, DOCUMENTPEREID, ARBOPARENT, SECURISE, (SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND LEN(ARBO)<9 AND ARBO > '0003' ORDER BY ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, NOM FROM THEME ORDER BY NOM
</REQUETE>
<REQUETE >
select ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, DOCUMENTPEREID, ARBOPARENT, SECURISE, (SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME from document where arbo like '0004%'
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, DOCUMENTPEREID, ARBOPARENT FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND ARBO like '0003%' AND ARBO > '0003' ORDER BY ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, CONTENU, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, DOCUMENTPEREID, ARBOPARENT FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND ARBO like '0002%' AND ARBO > '0002' ORDER BY ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT l.ID, NOM, PRENOM FROM LOGIN l, SESSIONS s WHERE s.ID=2408 AND s.INTERNAUTEID=l.ID
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT CONTENU FROM DOCUMENT WHERE ARBO = '000200060000'
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT TOP 5 ID, TITRE, DATETEXTE FROM AGENDA WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() ORDER BY DATEEVENEMENT DESC
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT TITRE, URL, DESCRIPTION FROM FLUXRSS ORDER BY DATEPUBLICATION DESC
</REQUETE>
</REQUETES>
<SEARCH >
</SEARCH>
<DOCUMENT >
<ID >
1355
</ID>
<ARBO >
000600010012
</ARBO>
<TITRE >
Formation continue : Un enjeu pour les cadres
</TITRE>
<TITREWEB >
Un enjeu pour les cadres, un levier pour l'action syndicale
</TITREWEB>
<RESUME >
</RESUME>
<URL >
dossiers_thematiques/carriere_et_formation/un_enjeu_pour_les_cadres
</URL>
<CONTENU >
<P id=""  >
<Style id=""  >
D'un fonctionnement d'une extrême complexité, trop souvent centrée sur les besoins économiques, au détriment de la culture générale, la formation continue en France est encore mal connue par les salariés. Selon un sondage IFOP, 66% des salariés souhaitent bénéficier d'une formation mais seuls 47% d'entre eux ont connaissance du Droit Individuel à la Formation qui a vu le jour le 5 décembre 2003 .
</Style>
</P>
<P id=""  >
<Style id=""  >
Complexe, la formation continue est aussi encore trop inégalitaire. Les cadres qui accèdent plus facilement à la formation que les autres salariés ne sont que 35% à se former chaque année dont seulement 20% de cadres d'entreprise de moins de 50 salariés. La taille de l'entreprise détermine aussi les modalités d'accès à la formation. Ainsi 25% des cadres d'entreprise de moins de 50 salariés sont « prêts » à se former totalement en dehors de leur temps de travail alors que ce n'est le cas que de 15% des cadres des entreprises de plus de 2000 salariés.
</Style>
</P>
<P id=""  >
<Style id=""  >
Majoritairement de courte durée, les formations des cadres témoignent d'ailleurs du caractère opérationnel des politiques de formation des entreprises. En plus d'être limités à l'adaptation de l'individu à son poste de travail, les dispositifs de formation remplissent trop souvent un rôle de présélection du marché du travail qu'une fonction de compensation des inégalités de formation initiale. Sans compter que la carence de titres à l'issue de ces formations - 20% seulement des cadres formés voient leur formation déboucher sur une qualification ou une certification - ne permet pas la reconnaissance indispensable des compétences.
</Style>
</P>
<P id=""  >
<Style id=""  >
A l'aune de ces constats et en regard des évolutions actuelles des contrats de formation, il est urgent de remettre les salariés au cour du dispositif de formation. Cette exigence est d'autant plus prégnante que la société de l'information et de la connaissance appelle toujours plus d'expertise et de capacité d'innovation de la part des salariés et plus généralement des cadres. Si les entreprises n'ont d'autre choix que de se tourner vers la formation de leurs salariés pour faire face aux défis économiques, elles doivent repenser la formation de leurs cadres pour que celle-ci débouche sur des engagements et des règles précises et claires.
</Style>
</P>
<P id=""  >
<Style id=""  >
Veiller à ce que les cadres puissent avoir des conditions de travail « qualifiantes », un accès à des formations « appropriées » et agir pour qu'ils puissent faire reconnaître leurs « compétences acquises » sont des actions qui doivent s'inscrire durablement dans notre cahier revendicatif. Pour que la formation professionnelle ne se résume pas aux seuls objectifs de l'entreprise et ne soit qu'un moyen d'ajuster des qualifications au marché, l'action syndicale doit permettre aux cadres de s'approprier l'initiative et le contrôle de la formation trop souvent laissés aux mains des seuls employeurs. De ce point de vue l'accessibilité à la formation est primordiale et ne saurait se réduire à un hypothétique entretien informel. Pour l'UCI-FO l'instauration dans toutes les entreprises d'un entretien obligatoire dédié à la formation s'impose. Un tel entretien ouvrirait à tous les cadres un accès sans écueil à l'évocation de la question de la formation et de ses dispositifs de mise en ouvre.
</Style>
</P>
<P id=""  >
<Style id=""  >
Plus que jamais, nous devons agir pour que la formation continue devienne le moyen par lequel le salarié valorise ses connaissances, fait reconnaître ses compétences et s'assure une protection face aux aléas du monde du travail sans cesse en mouvement. Lier élévation des qualifications et reconnaissance des compétences constitue alors un enjeu majeur. Il s'agit, ni plus ni moins de permettre la maîtrise par les cadres de leur parcours professionnel.
</Style>
</P>
<P id=""  >
<Style id=""  >
L'enjeu est aussi de première importance pour les managers et cadres dirigeants de l'entreprise, qui entendent le plus souvent participer pleinement au choix de leurs formations.
</Style>
</P>
<P id=""  >
<Style id=""  >
Eric PERES
</Style>
</P>
<P id=""  >
<Style id=""  >
Secrétaire général-adjoint
</Style>
</P>
</CONTENU>
<MOTS >
Formation continue
</MOTS>
<DESCRIPTION >
</DESCRIPTION>
<ARBOPARENT >
00060001
</ARBOPARENT>
<SECURISE >
0
</SECURISE>
<THEME >
Carrière et formation
</THEME>
<DATE_MAJ >
13/03/2008
</DATE_MAJ>
</DOCUMENT>
<RESULTAT >
<NRESULTAT >
1
</NRESULTAT>
</RESULTAT>
<MEDIAS >
<ID >
13
</ID>
<CHEMIN >
upload/13_lot4_newsletter_base.xsl
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
14
</ID>
<CHEMIN >
upload/14_lot4_newsletter_news.xsl
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
48
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/6vRpiWCo4LR156E5R
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
49
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/49_mazuir.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
50
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/50_icon_pdf.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
51
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/51_couverturemanagers.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
52
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/52_france.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
54
</ID>
<CHEMIN >
http://www.fnasfo.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
55
</ID>
<CHEMIN >
fnasfo@force-ouvriere.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
56
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/56_icon_document.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
57
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/57_icon_word.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
58
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/58_icon_excel.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
59
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/59_icon_powerpoint.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
60
</ID>
<CHEMIN >
http://test.activsoft.com/ucifo/NET/document/fo_cadres/reseau_fo_cadres/federations_professionnelles_force_ouvriere/index.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
61
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/61_exception.JPG
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1000
</ID>
<CHEMIN >
upload/1_lot4_newsletter_news.xsl
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1003
</ID>
<CHEMIN >
http://www.uci-fo.com/defoservice.htm#
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1009
</ID>
<CHEMIN >
img/alantenne.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1011
</ID>
<CHEMIN >
img/sndrec.wav
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1014
</ID>
<CHEMIN >
img/bd_fichactus2.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1016
</ID>
<CHEMIN >
img/sndrec.wav
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1017
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cnil.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1018
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cesi.fr/fr/index.asp
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1019
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cefipa.asso.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1020
</ID>
<CHEMIN >
http://www.conseil-economique-et-social.fr/home.asp
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1021
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cne-evaluation.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1022
</ID>
<CHEMIN >
http://www.union-network.org/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1024
</ID>
<CHEMIN >
img/rapdeVirville.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1027
</ID>
<CHEMIN >
img/DiscoursFOngosocial1003.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1028
</ID>
<CHEMIN >
img/tableauprojetdeloiNego102003.rtf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1029
</ID>
<CHEMIN >
http://www.force-ouvriere.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1030
</ID>
<CHEMIN >
http://www.agirc.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1031
</ID>
<CHEMIN >
http://www.etuc.org/eurocadres/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1032
</ID>
<CHEMIN >
img/tab.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1042
</ID>
<CHEMIN >
img/tab2.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1043
</ID>
<CHEMIN >
img/tab3.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1044
</ID>
<CHEMIN >
img/tab4.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1045
</ID>
<CHEMIN >
img/tab5.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1046
</ID>
<CHEMIN >
img/tab6.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1047
</ID>
<CHEMIN >
img/tab7.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1048
</ID>
<CHEMIN >
img/tab8.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1049
</ID>
<CHEMIN >
img/tab9.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1050
</ID>
<CHEMIN >
img/tab10.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1051
</ID>
<CHEMIN >
img/tab11.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1052
</ID>
<CHEMIN >
img/tab12.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1053
</ID>
<CHEMIN >
img/tab13.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1054
</ID>
<CHEMIN >
img/tab15.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1056
</ID>
<CHEMIN >
img/assouplissement35hloiFillon230203.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1057
</ID>
<CHEMIN >
http://www.fo-metaux.org/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1058
</ID>
<CHEMIN >
http://perso.wanadoo.fr/fo.banques/accords/35Haubry.html
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1059
</ID>
<CHEMIN >
http://www.privacyfoundation.org/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1062
</ID>
<CHEMIN >
img/sndrec.wav
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1066
</ID>
<CHEMIN >
img/tract_secu_2004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1071
</ID>
<CHEMIN >
img/info.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1073
</ID>
<CHEMIN >
http://www.etuc.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1074
</ID>
<CHEMIN >
http://www.icftu.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1075
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ilo.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1076
</ID>
<CHEMIN >
http://www.oecd.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1077
</ID>
<CHEMIN >
http://www.un.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1078
</ID>
<CHEMIN >
http://www.unesco.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1079
</ID>
<CHEMIN >
http://www.europa.eu.int
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1080
</ID>
<CHEMIN >
http://www.elysee.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1081
</ID>
<CHEMIN >
http://www.premier-ministre.gouv.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1082
</ID>
<CHEMIN >
http://www.assemblee-nat.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1083
</ID>
<CHEMIN >
http://www.senat.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1084
</ID>
<CHEMIN >
http://www.travail.gouv.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1085
</ID>
<CHEMIN >
http://www.afpa.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1086
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cnam.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1087
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cesi.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1088
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ensmp.fr/~scherer/ING/CTI/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1089
</ID>
<CHEMIN >
http://www.formatel.com
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1090
</ID>
<CHEMIN >
http://www.apec.asso.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1091
</ID>
<CHEMIN >
http://www.anpe.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1092
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cadremploi.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1093
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cadreonline.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1094
</ID>
<CHEMIN >
http://www.adelie.com/jdn
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1095
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ascape.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1096
</ID>
<CHEMIN >
http://assoc.wanadoo.fr/impulsion/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1097
</ID>
<CHEMIN >
http://www.acte21.asso.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1098
</ID>
<CHEMIN >
http://www.insee.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1099
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ined.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1100
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ifen.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1101
</ID>
<CHEMIN >
http://europa.eu.int/eurostat.html
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1102
</ID>
<CHEMIN >
http://site.voila.fr/jornet
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1103
</ID>
<CHEMIN >
http://www.lemonde.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1104
</ID>
<CHEMIN >
http://www.liberation.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1105
</ID>
<CHEMIN >
http://www.lesechos.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1106
</ID>
<CHEMIN >
http://www.lefigaro.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1107
</ID>
<CHEMIN >
http://www.latribune.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1108
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ladocfran‡aise.gouv.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1109
</ID>
<CHEMIN >
img/agenda_image.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1110
</ID>
<CHEMIN >
img/agenda_texte.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1111
</ID>
<CHEMIN >
img/breve_image.jpeg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1112
</ID>
<CHEMIN >
img/breve_texte.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1113
</ID>
<CHEMIN >
img/chiffre_image.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1114
</ID>
<CHEMIN >
img/chiffre_texte.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1118
</ID>
<CHEMIN >
img/tract_secu_2004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1120
</ID>
<CHEMIN >
img/secu0505.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1122
</ID>
<CHEMIN >
img/35hcontresenseconomique050504.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1125
</ID>
<CHEMIN >
img/Cadres Europe 010404.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1126
</ID>
<CHEMIN >
img/communiqu‚ FO cadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1128
</ID>
<CHEMIN >
img/Prof._de_foi2_sans_coupe.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1129
</ID>
<CHEMIN >
img/Le piŠge de la proximit‚ par la d‚centralisation1.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1131
</ID>
<CHEMIN >
img/europeSP.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1133
</ID>
<CHEMIN >
img/Etre jeune aujourd'hui .pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1135
</ID>
<CHEMIN >
img/S‚curit‚ sociale 280504.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1137
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc1.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1139
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc2.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1145
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc4.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1147
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc3.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1148
</ID>
<CHEMIN >
img/espacet.txt
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1149
</ID>
<CHEMIN >
img/lancementpdf.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1151
</ID>
<CHEMIN >
img/Sécurité sociale 280504.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1152
</ID>
<CHEMIN >
img/secu0505.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1153
</ID>
<CHEMIN >
img/secu0505.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1155
</ID>
<CHEMIN >
img/Panel Fo cadres 2004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1157
</ID>
<CHEMIN >
img/ucifo115.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1158
</ID>
<CHEMIN >
img/ucifo115.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1162
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n114.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1163
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n116.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1164
</ID>
<CHEMIN >
img/Fo cadres n117.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1170
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n118.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1171
</ID>
<CHEMIN >
img/FO cadres n119.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1172
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre FO Cadres120.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1173
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n121.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1174
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n122.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1175
</ID>
<CHEMIN >
img/Temps de travail Cadres Europe 281004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1176
</ID>
<CHEMIN >
img/Temps de travail Cadres Europe 281004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1179
</ID>
<CHEMIN >
img/couvguide2.JPG
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1182
</ID>
<CHEMIN >
img/alia1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1183
</ID>
<CHEMIN >
img/testnø1_axel.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1184
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre uci123.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1189
</ID>
<CHEMIN >
img/L'Europe en question(s)2.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1190
</ID>
<CHEMIN >
img/Europe en question(s).pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1191
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres 123.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1192
</ID>
<CHEMIN >
img/communique commun.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1193
</ID>
<CHEMIN >
img/communique commun.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1194
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre uci124.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1195
</ID>
<CHEMIN >
img/FO cadres 125.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1196
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres 126 .pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1197
</ID>
<CHEMIN >
img/Lettre 127 FO cadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1198
</ID>
<CHEMIN >
img/Retrait cpe.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1199
</ID>
<CHEMIN >
img/Retrait cpe.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1200
</ID>
<CHEMIN >
img/Tract FO Contre la directive bolkestein.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1201
</ID>
<CHEMIN >
img/Tract FO Contre la directive bolkestein.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1202
</ID>
<CHEMIN >
img/Communiqu‚ FO cadres Contre CPE.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1203
</ID>
<CHEMIN >
img/CPE_7_fevrier_2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1204
</ID>
<CHEMIN >
img/lemoraldescadres6fev06.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1205
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre FO cadres 128.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1206
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_ Retrait du CPE_urgence sociale_240306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1207
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_pour en decoudre avec le CPE_150306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1208
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_ Retrait du CPE_urgence sociale_240306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1209
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_pour le retrait du cne et du cpe_070306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1210
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_contre la précarité … vie_exige le retrait du cpe_0604..pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1211
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_mobilisation du 4octobre05.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1214
</ID>
<CHEMIN >
img/INVITATION COLLOQUE FO 75 cadres et entreprises.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1215
</ID>
<CHEMIN >
img/R‚solution g‚n‚rale FO Cadres adopt‚e par le congrŠs des 18,19 et 20 octobre 2006 - Bombannes.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1216
</ID>
<CHEMIN >
img/SECRETAIRE GENERAL FO Cadres CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1219
</ID>
<CHEMIN >
img/r‚solution g‚n‚rale adopt‚e par le congrŠs.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1220
</ID>
<CHEMIN >
img/liste des membres du Conseil National FO Cadres CongrŠs 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1221
</ID>
<CHEMIN >
img/RESOLUTION GENERALE FO CADRES CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1222
</ID>
<CHEMIN >
img/CONSEIL NATIONAL FO CADRES CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1223
</ID>
<CHEMIN >
img/COMMISSION CONTROLE FO Cadres CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1225
</ID>
<CHEMIN >
mailto:uci.fo@wanadoo.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1226
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/226_eric.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1227
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/227_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1228
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/228_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1229
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/229_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1230
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/230_communiquedepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1231
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/231_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1232
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/232_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1233
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/233_Chômagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1234
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/234_Chomagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1235
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/235_Chomagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1236
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/236_Chomagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1237
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/237_projet_ecole_reussite_1997.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1238
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/238_CommuniquédepresseFOCadres_APEC200207.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1240
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/240_Communique_de_presse_FO_Cadres_APEC_200207.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1241
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/241_presentation.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1242
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/242_communiquedepresseFOCadres06_O5_07_Electionpresidentielle.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1243
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/243_CommuniquedepresseFOCadres_APEC11-05-07.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1244
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/244_Ingenieurparl'apprentissage_150507.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1245
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/7tIazjL8Sb9dq79F8
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1246
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/246_Travaillerplus080607.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1247
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/247_Bandeau_publicitaire.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1248
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/248_taux0.png
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1249
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/249_Les10propositionsFO-Cadresenfaveursd'unstatutjuridiquedustagiaire.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1250
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/250_Declarationcommune161107-Stages.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1251
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1251_FO_Cadres_129.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1252
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1252_france_dept2.swf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1253
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1253_header.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1254
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/x45g8o
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1255
</ID>
<CHEMIN >
http://udfo.isere.free.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1265
</ID>
<CHEMIN >
contact@fo-cadres.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1266
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1266_maillytdf.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1267
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1267_adhesion.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1268
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1268_adhesion_small.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1269
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1269_bur_exe_congr_2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1270
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1270_CommuniqueFOcadres_210108.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1271
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1271_titre_etudes.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1272
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1272_titre_dossiers.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1273
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1273_titre_juridique.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1275
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1275_titre_communiques.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1276
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1276_titre_publications.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1277
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1277_titre_videos.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1278
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1278_photo_femme1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1279
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1279_photo_femme2.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1280
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1280_photo_femme3.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1281
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1281_photo_femme4.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1282
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1282_photo_homme1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1283
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1283_photo_femme3petite.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1284
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/x3zir1
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1285
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1285_cale10x10.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1286
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1286_cale20x20.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1287
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1287_cale50x50.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1288
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1288_photo_femme5.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1289
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1289_photo_homme2.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1290
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1290_photo_homme3.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1291
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1291_photo_homme4.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1292
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1292_photo_groupe1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1293
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1293_photo_homme5.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1294
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/x45d3e
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1295
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1295_photo_hf1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1296
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1296_photo_hf_jeunes.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >