Newsletter
vendredi 05/09/2008
   
Accès adhérents : Adhérer
[ x ]

Suggérer un article
Votre nom *  :
Votre e-mail *  :
E-mail du destinataire *  :
Objet *  :
Message *  :
 M'envoyer une confirmation
ENVOYER * Champs obligatoires
Accueil  >  Dossiers thématiques  >  Egalité professionnelle  >  Agir pour l'égalité professionnelle
Dossiers thématiques

Agir pour l'égalité professionnelle

Quelques pistes



L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
Conformément à la loi du 9 mai 2001 relative à l'Egalité Professionnelle, l'employeur a l'obligation de remettre annuellement le rapport de situation comparée des hommes et des femmes dans l'entreprise. Ce rapport constitue une base de travail, en vue de la négociation sur l'égalité professionnelle. Il se fonde sur un certain nombre d'indicateurs pertinents définis par un décret et d'autres qui peuvent avoir été négociés afin de disposer de tous les éléments d'analyse nécessaires. C'est sur cette base et après analyse, que l'on peut utilement constater la présence ou non d'inégalités dans l'entreprise et poser les revendications propres à y remédier.

Agir pour l'égalité, c'est:


-Faire reconnaître la valeur égale de deux emplois, l'un occupé en majorité par des femmes, l'autre en majorité par des hommes, dont les salaires sont inégaux. Substituer le salaire le plus élevé à celui qui est inférieur (article L. 140-4 alinéa 2 du code du travail, voir les textes applicables, chapitre V).


-Mettre en place un plan d'égalité salariale avec rattrapage des salaires inférieurs, versés aux femmes, pour des emplois de valeur égale à des emplois occupés en majorité par des hommes.


-Dégager un budget spécifique destiné à ce rattrapage, pluriannuel si besoin, distinct des mesures d'augmentation générale des salaires, tout en maintenant l'objectif de revalorisation du pouvoir d'achat pour l'ensemble des salariés.


-Revalorisation des salaires minima dans les entreprises, ou dans des branches, qui concernent essentiellement des femmes selon les secteurs.une telle revalorisation profiterait à une large part de la population active féminine et permettrait de relancer les négociations sur l'ensemble des rémunérations conventionnelles.


-Etablir des critères transparents et non discriminants de fixation des rémunérations


-Lorsqu'on évoque l'égalité salariale entre femmes et hommes, on envisage l'égalité de rémunération (salaire de base, les éléments accessoires fixes et variables y compris les éléments différés du salaire comme les abondements de l'employeur aux plans d'épargne d'entreprise, aux actions du Comité d'entreprise etc.). En comparant les parts variables de la rémunération en fonction du sexe, par niveaux de coefficients, on remarquera que les éléments variables de la rémunération sont d'autant plus importants que les postes sont hauts dans la hiérarchie. Ils sont donc moins souvent distribués aux femmes qui occupent en faible minorité les emplois de direction. Il faudra donc négocier un ensemble de critères différents ou complémentaires qui permettront une meilleure distribution, s'ils existent, des primes et autres accessoires, notamment aux femmes.


-Engager une requalification des emplois non qualifiés et féminisés par une démarche de validation des acquis de l'expérience.

Quand le travail « tue »

Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent.

[lire l'éditorial dans son intégralité]

Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.

Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%.

[ Lire le communiqué ]


Agenda

  • 14 et 15 mars 2008 à Lille
    Salon de la Formation Continue
    [ Pour en savoir plus ]
  • Inscription jusqu'au 18 février 2008
    Formation et accompagnement des salariés "seniors"
    [ Pour en savoir plus ]

La revue de presse

Nouveau record de l'euro, qui continue d'inquiéter l'Union européenne
Ce vendredi, la devise européenne a grimpé jusqu'à 1,5688 dollar. Un nouveau record qui intervient alors que les dirigeants européens, réunis en sommet à Bruxelles, jugent comme "un problème sérieux" l'envolée de l'euro face au billet vert.
[ pour en savoir plus ]

Le corps du deuxième adolescent disparu en Corrèze a été retrouvé noyé
Selon la gendarmerie, le cano sur lequel les deux garonstaient partis pcher "a chavir" et les adolescents ontt "happs vers le fond dans une eau 6C".
[ pour en savoir plus ]

Agenda - Chat sur les Métiers du Tourisme
19 mars 2008 Votre avenir tourné vers le tourisme...
[ pour en savoir plus ]

Les salariés tiennent aux syndicats
- Les partisans du statu quo en matière de représentativité des syndicats viennent de trouver un allié inattendu : les salariés eux-mêmes. Selon un récent sondage CSA commandé par l'Institut supérieur du travail et Entreprise et personnel, 51% des salariés du secteur privé se disent favorables au... -
[ pour en savoir plus ]

Finance > 215 milliards de dollars de perte suite à la crise des subprimes, selon la FSA
L'autorité de régulation japonaise du secteur financier (la FSA) estime que la crise des "subprimes" a déjà coûté à 215 mi...
[ pour en savoir plus ]

Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ?

Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?

[Télécharger l'étude]


Les discriminations raciales au travail

Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap.

[En savoir plus]

Pouvoir d'achat

06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites. [Voir la video]

Les stagiaires dans l'entreprise

08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video]

[ Accéder à toutes les vidéos ]

Guide du salarié Cadre

Couverture_guide_juridique
Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr

Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
<BODY >
<REQUETES >
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, CONTENU, MOTS, DESCRIPTION, ARBOPARENT, SECURISE, (SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME, convert(varchar,DATE_MAJ,103) as DATE_MAJ FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND ARBO='000600000003'
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID,CHEMIN FROM MEDIAS
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, ARBOPARENT, SECURISE, (SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND LEN(ARBO)=LEN('000600000003') AND SUBSTRING(ARBO,1,LEN('000600000003')-4)=SUBSTRING('000600000003',1,LEN('000600000003')-4) ORDER BY ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, ARBOPARENT, SECURISE, (SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME, convert(varchar,DATEDEBUTPUBLICATION,103) as DATE_MAJ FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND ARBO LIKE '000600000003%' AND ARBO<>'000600000003' AND LEN(ARBO)=LEN('000600000003')+4 ORDER BY DATEDEBUTPUBLICATION DESC
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT D1.TITREWEB TITREWEB, D1.ID,D1.ARBO,SUBSTRING(D1.URL,2,LEN(D1.URL)-1) AS URL, D1.TITRE TITRE FROM DOCUMENT D1 WHERE CHARINDEX(D1.ARBO,'000600000003')=1 AND LEN(D1.ARBO)>0 AND LEN(D1.ARBO)<LEN('000600000003') ORDER BY D1.ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SET LANGUAGE French select datename(weekday ,getdate()) + ' ' + convert(varchar,getdate(),103) as DATECOMPLETE
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, DOCUMENTPEREID, ARBOPARENT, SECURISE, (SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND LEN(ARBO)<9 AND ARBO > '0003' ORDER BY ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, NOM FROM THEME ORDER BY NOM
</REQUETE>
<REQUETE >
select ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, DOCUMENTPEREID, ARBOPARENT, SECURISE, (SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME from document where arbo like '0004%'
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, DOCUMENTPEREID, ARBOPARENT FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND ARBO like '0003%' AND ARBO > '0003' ORDER BY ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID, ARBO, TITRE, TITREWEB, RESUME, CONTENU, SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL, DOCUMENTPEREID, ARBOPARENT FROM DOCUMENT WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() AND ARBO like '0002%' AND ARBO > '0002' ORDER BY ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT l.ID, NOM, PRENOM FROM LOGIN l, SESSIONS s WHERE s.ID=2031 AND s.INTERNAUTEID=l.ID
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT CONTENU FROM DOCUMENT WHERE ARBO = '000200060000'
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT TOP 5 ID, TITRE, DATETEXTE FROM AGENDA WHERE DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND DATEFINPUBLICATION>getdate() ORDER BY DATEEVENEMENT DESC
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT TITRE, URL, DESCRIPTION FROM FLUXRSS ORDER BY DATEPUBLICATION DESC
</REQUETE>
</REQUETES>
<SEARCH >
</SEARCH>
<DOCUMENT >
<ID >
1306
</ID>
<ARBO >
000600000003
</ARBO>
<TITRE >
Agir pour l'égalité professionnelle
</TITRE>
<TITREWEB >
Quelques pistes
</TITREWEB>
<RESUME >
</RESUME>
<URL >
dossiers_thematiques/egalite_professionnelle/agir_pour_l_egalite
</URL>
<CONTENU >
<P id=""  >
<Style id=""  >
Conformément à la loi du 9 mai 2001 relative à l'Egalité Professionnelle, l'employeur a l'obligation de remettre annuellement le rapport de situation comparée des hommes et des femmes dans l'entreprise. Ce rapport constitue une base de travail, en vue de la négociation sur l'égalité professionnelle. Il se fonde sur un certain nombre d'indicateurs pertinents définis par un décret et d'autres qui peuvent avoir été négociés afin de disposer de tous les éléments d'analyse nécessaires. C'est sur cette base et après analyse, que l'on peut utilement constater la présence ou non d'inégalités dans l'entreprise et poser les revendications propres à y remédier.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
Agir pour l'égalité, c'est:
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
-Faire reconnaître la valeur égale de deux emplois, l'un occupé en majorité par des femmes, l'autre en majorité par des hommes, dont les salaires sont inégaux. Substituer le salaire le plus élevé à celui qui est inférieur (article L. 140-4 alinéa 2 du code du travail, voir les textes applicables, chapitre V).
</Style>
<br >
</br>
<Style id="2"  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id="2"  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id="2"  >
-
</Style>
<Style id=""  >
Mettre en place un plan d'égalité salariale avec rattrapage des salaires inférieurs, versés aux femmes, pour des emplois de valeur égale à des emplois occupés en majorité par des hommes.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
-Dégager un budget spécifique destiné à ce rattrapage, pluriannuel si besoin, distinct des mesures d'augmentation générale des salaires, tout en maintenant l'objectif de revalorisation du pouvoir d'achat pour l'ensemble des salariés.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
-Revalorisation des salaires minima dans les entreprises, ou dans des branches, qui concernent essentiellement des femmes selon les secteurs.une telle revalorisation profiterait à une large part de la population active féminine et permettrait de relancer les négociations sur l'ensemble des rémunérations conventionnelles.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
-Etablir des critères transparents et non discriminants de fixation des rémunérations
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
-Lorsqu'on évoque l'égalité salariale entre femmes et hommes, on envisage l'égalité de rémunération (salaire de base, les éléments accessoires fixes et variables y compris les éléments différés du salaire comme les abondements de l'employeur aux plans d'épargne d'entreprise, aux actions du Comité d'entreprise etc.). En comparant les parts variables de la rémunération en fonction du sexe, par niveaux de coefficients, on remarquera que les éléments variables de la rémunération sont d'autant plus importants que les postes sont hauts dans la hiérarchie. Ils sont donc moins souvent distribués aux femmes qui occupent en faible minorité les emplois de direction. Il faudra donc négocier un ensemble de critères différents ou complémentaires qui permettront une meilleure distribution, s'ils existent, des primes et autres accessoires, notamment aux femmes.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""  >
-Engager une requalification des emplois non qualifiés et féminisés par une démarche de validation des acquis de l'expérience.
</Style>
</P>
<P id=""  >
<Style id=""  >
</Style>
</P>
<P id=""  >
<Style id=""  >
</Style>
</P>
</CONTENU>
<MOTS >
</MOTS>
<DESCRIPTION >
</DESCRIPTION>
<ARBOPARENT >
00060000
</ARBOPARENT>
<SECURISE >
0
</SECURISE>
<THEME >
Egalité professionnelle
</THEME>
<DATE_MAJ >
13/03/2008
</DATE_MAJ>
</DOCUMENT>
<RESULTAT >
<NRESULTAT >
1
</NRESULTAT>
</RESULTAT>
<MEDIAS >
<ID >
13
</ID>
<CHEMIN >
upload/13_lot4_newsletter_base.xsl
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
14
</ID>
<CHEMIN >
upload/14_lot4_newsletter_news.xsl
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
48
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/6vRpiWCo4LR156E5R
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
49
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/49_mazuir.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
50
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/50_icon_pdf.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
51
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/51_couverturemanagers.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
52
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/52_france.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
54
</ID>
<CHEMIN >
http://www.fnasfo.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
55
</ID>
<CHEMIN >
fnasfo@force-ouvriere.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
56
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/56_icon_document.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
57
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/57_icon_word.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
58
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/58_icon_excel.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
59
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/59_icon_powerpoint.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
60
</ID>
<CHEMIN >
http://test.activsoft.com/ucifo/NET/document/fo_cadres/reseau_fo_cadres/federations_professionnelles_force_ouvriere/index.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
61
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/61_exception.JPG
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1000
</ID>
<CHEMIN >
upload/1_lot4_newsletter_news.xsl
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1003
</ID>
<CHEMIN >
http://www.uci-fo.com/defoservice.htm#
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1009
</ID>
<CHEMIN >
img/alantenne.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1011
</ID>
<CHEMIN >
img/sndrec.wav
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1014
</ID>
<CHEMIN >
img/bd_fichactus2.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1016
</ID>
<CHEMIN >
img/sndrec.wav
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1017
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cnil.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1018
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cesi.fr/fr/index.asp
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1019
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cefipa.asso.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1020
</ID>
<CHEMIN >
http://www.conseil-economique-et-social.fr/home.asp
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1021
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cne-evaluation.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1022
</ID>
<CHEMIN >
http://www.union-network.org/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1024
</ID>
<CHEMIN >
img/rapdeVirville.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1027
</ID>
<CHEMIN >
img/DiscoursFOngosocial1003.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1028
</ID>
<CHEMIN >
img/tableauprojetdeloiNego102003.rtf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1029
</ID>
<CHEMIN >
http://www.force-ouvriere.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1030
</ID>
<CHEMIN >
http://www.agirc.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1031
</ID>
<CHEMIN >
http://www.etuc.org/eurocadres/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1032
</ID>
<CHEMIN >
img/tab.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1042
</ID>
<CHEMIN >
img/tab2.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1043
</ID>
<CHEMIN >
img/tab3.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1044
</ID>
<CHEMIN >
img/tab4.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1045
</ID>
<CHEMIN >
img/tab5.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1046
</ID>
<CHEMIN >
img/tab6.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1047
</ID>
<CHEMIN >
img/tab7.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1048
</ID>
<CHEMIN >
img/tab8.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1049
</ID>
<CHEMIN >
img/tab9.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1050
</ID>
<CHEMIN >
img/tab10.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1051
</ID>
<CHEMIN >
img/tab11.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1052
</ID>
<CHEMIN >
img/tab12.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1053
</ID>
<CHEMIN >
img/tab13.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1054
</ID>
<CHEMIN >
img/tab15.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1056
</ID>
<CHEMIN >
img/assouplissement35hloiFillon230203.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1057
</ID>
<CHEMIN >
http://www.fo-metaux.org/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1058
</ID>
<CHEMIN >
http://perso.wanadoo.fr/fo.banques/accords/35Haubry.html
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1059
</ID>
<CHEMIN >
http://www.privacyfoundation.org/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1062
</ID>
<CHEMIN >
img/sndrec.wav
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1066
</ID>
<CHEMIN >
img/tract_secu_2004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1071
</ID>
<CHEMIN >
img/info.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1073
</ID>
<CHEMIN >
http://www.etuc.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1074
</ID>
<CHEMIN >
http://www.icftu.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1075
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ilo.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1076
</ID>
<CHEMIN >
http://www.oecd.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1077
</ID>
<CHEMIN >
http://www.un.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1078
</ID>
<CHEMIN >
http://www.unesco.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1079
</ID>
<CHEMIN >
http://www.europa.eu.int
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1080
</ID>
<CHEMIN >
http://www.elysee.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1081
</ID>
<CHEMIN >
http://www.premier-ministre.gouv.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1082
</ID>
<CHEMIN >
http://www.assemblee-nat.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1083
</ID>
<CHEMIN >
http://www.senat.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1084
</ID>
<CHEMIN >
http://www.travail.gouv.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1085
</ID>
<CHEMIN >
http://www.afpa.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1086
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cnam.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1087
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cesi.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1088
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ensmp.fr/~scherer/ING/CTI/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1089
</ID>
<CHEMIN >
http://www.formatel.com
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1090
</ID>
<CHEMIN >
http://www.apec.asso.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1091
</ID>
<CHEMIN >
http://www.anpe.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1092
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cadremploi.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1093
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cadreonline.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1094
</ID>
<CHEMIN >
http://www.adelie.com/jdn
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1095
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ascape.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1096
</ID>
<CHEMIN >
http://assoc.wanadoo.fr/impulsion/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1097
</ID>
<CHEMIN >
http://www.acte21.asso.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1098
</ID>
<CHEMIN >
http://www.insee.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1099
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ined.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1100
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ifen.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1101
</ID>
<CHEMIN >
http://europa.eu.int/eurostat.html
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1102
</ID>
<CHEMIN >
http://site.voila.fr/jornet
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1103
</ID>
<CHEMIN >
http://www.lemonde.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1104
</ID>
<CHEMIN >
http://www.liberation.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1105
</ID>
<CHEMIN >
http://www.lesechos.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1106
</ID>
<CHEMIN >
http://www.lefigaro.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1107
</ID>
<CHEMIN >
http://www.latribune.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1108
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ladocfran‡aise.gouv.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1109
</ID>
<CHEMIN >
img/agenda_image.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1110
</ID>
<CHEMIN >
img/agenda_texte.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1111
</ID>
<CHEMIN >
img/breve_image.jpeg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1112
</ID>
<CHEMIN >
img/breve_texte.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1113
</ID>
<CHEMIN >
img/chiffre_image.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1114
</ID>
<CHEMIN >
img/chiffre_texte.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1118
</ID>
<CHEMIN >
img/tract_secu_2004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1120
</ID>
<CHEMIN >
img/secu0505.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1122
</ID>
<CHEMIN >
img/35hcontresenseconomique050504.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1125
</ID>
<CHEMIN >
img/Cadres Europe 010404.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1126
</ID>
<CHEMIN >
img/communiqu‚ FO cadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1128
</ID>
<CHEMIN >
img/Prof._de_foi2_sans_coupe.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1129
</ID>
<CHEMIN >
img/Le piŠge de la proximit‚ par la d‚centralisation1.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1131
</ID>
<CHEMIN >
img/europeSP.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1133
</ID>
<CHEMIN >
img/Etre jeune aujourd'hui .pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1135
</ID>
<CHEMIN >
img/S‚curit‚ sociale 280504.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1137
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc1.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1139
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc2.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1145
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc4.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1147
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc3.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1148
</ID>
<CHEMIN >
img/espacet.txt
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1149
</ID>
<CHEMIN >
img/lancementpdf.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1151
</ID>
<CHEMIN >
img/Sécurité sociale 280504.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1152
</ID>
<CHEMIN >
img/secu0505.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1153
</ID>
<CHEMIN >
img/secu0505.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1155
</ID>
<CHEMIN >
img/Panel Fo cadres 2004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1157
</ID>
<CHEMIN >
img/ucifo115.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1158
</ID>
<CHEMIN >
img/ucifo115.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1162
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n114.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1163
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n116.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1164
</ID>
<CHEMIN >
img/Fo cadres n117.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1170
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n118.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1171
</ID>
<CHEMIN >
img/FO cadres n119.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1172
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre FO Cadres120.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1173
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n121.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1174
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n122.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1175
</ID>
<CHEMIN >
img/Temps de travail Cadres Europe 281004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1176
</ID>
<CHEMIN >
img/Temps de travail Cadres Europe 281004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1179
</ID>
<CHEMIN >
img/couvguide2.JPG
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1182
</ID>
<CHEMIN >
img/alia1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1183
</ID>
<CHEMIN >
img/testnø1_axel.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1184
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre uci123.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1189
</ID>
<CHEMIN >
img/L'Europe en question(s)2.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1190
</ID>
<CHEMIN >
img/Europe en question(s).pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1191
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres 123.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1192
</ID>
<CHEMIN >
img/communique commun.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1193
</ID>
<CHEMIN >
img/communique commun.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1194
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre uci124.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1195
</ID>
<CHEMIN >
img/FO cadres 125.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1196
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres 126 .pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1197
</ID>
<CHEMIN >
img/Lettre 127 FO cadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1198
</ID>
<CHEMIN >
img/Retrait cpe.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1199
</ID>
<CHEMIN >
img/Retrait cpe.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1200
</ID>
<CHEMIN >
img/Tract FO Contre la directive bolkestein.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1201
</ID>
<CHEMIN >
img/Tract FO Contre la directive bolkestein.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1202
</ID>
<CHEMIN >
img/Communiqu‚ FO cadres Contre CPE.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1203
</ID>
<CHEMIN >
img/CPE_7_fevrier_2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1204
</ID>
<CHEMIN >
img/lemoraldescadres6fev06.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1205
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre FO cadres 128.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1206
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_ Retrait du CPE_urgence sociale_240306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1207
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_pour en decoudre avec le CPE_150306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1208
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_ Retrait du CPE_urgence sociale_240306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1209
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_pour le retrait du cne et du cpe_070306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1210
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_contre la précarité … vie_exige le retrait du cpe_0604..pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1211
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_mobilisation du 4octobre05.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1214
</ID>
<CHEMIN >
img/INVITATION COLLOQUE FO 75 cadres et entreprises.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1215
</ID>
<CHEMIN >
img/R‚solution g‚n‚rale FO Cadres adopt‚e par le congrŠs des 18,19 et 20 octobre 2006 - Bombannes.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1216
</ID>
<CHEMIN >
img/SECRETAIRE GENERAL FO Cadres CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1219
</ID>
<CHEMIN >
img/r‚solution g‚n‚rale adopt‚e par le congrŠs.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1220
</ID>
<CHEMIN >
img/liste des membres du Conseil National FO Cadres CongrŠs 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1221
</ID>
<CHEMIN >
img/RESOLUTION GENERALE FO CADRES CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1222
</ID>
<CHEMIN >
img/CONSEIL NATIONAL FO CADRES CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1223
</ID>
<CHEMIN >
img/COMMISSION CONTROLE FO Cadres CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1225
</ID>
<CHEMIN >
mailto:uci.fo@wanadoo.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1226
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/226_eric.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1227
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/227_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1228
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/228_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1229
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/229_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1230
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/230_communiquedepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1231
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/231_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1232
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/232_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1233
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/233_Chômagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1234
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/234_Chomagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1235
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/235_Chomagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1236
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/236_Chomagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1237
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/237_projet_ecole_reussite_1997.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1238
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/238_CommuniquédepresseFOCadres_APEC200207.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1240
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/240_Communique_de_presse_FO_Cadres_APEC_200207.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1241
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/241_presentation.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1242
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/242_communiquedepresseFOCadres06_O5_07_Electionpresidentielle.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1243
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/243_CommuniquedepresseFOCadres_APEC11-05-07.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1244
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/244_Ingenieurparl'apprentissage_150507.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1245
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/7tIazjL8Sb9dq79F8
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1246
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/246_Travaillerplus080607.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1247
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/247_Bandeau_publicitaire.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1248
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/248_taux0.png
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1249
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/249_Les10propositionsFO-Cadresenfaveursd'unstatutjuridiquedustagiaire.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1250
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/250_Declarationcommune161107-Stages.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1251
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1251_FO_Cadres_129.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1252
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1252_france_dept2.swf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1253
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1253_header.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1254
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/x45g8o
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1255
</ID>
<CHEMIN >
http://udfo.isere.free.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1265
</ID>
<CHEMIN >
contact@fo-cadres.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1266
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1266_maillytdf.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1267
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1267_adhesion.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1268
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1268_adhesion_small.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1269
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1269_bur_exe_congr_2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1270
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1270_CommuniqueFOcadres_210108.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1271
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1271_titre_etudes.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1272
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1272_titre_dossiers.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1273
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1273_titre_juridique.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1275
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1275_titre_communiques.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1276
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1276_titre_publications.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1277
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1277_titre_videos.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1278
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1278_photo_femme1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1279
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1279_photo_femme2.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1280
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1280_photo_femme3.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1281
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1281_photo_femme4.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1282
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1282_photo_homme1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1283
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1283_photo_femme3petite.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1284
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/x3zir1
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1285
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1285_cale10x10.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1286
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1286_cale20x20.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1287
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1287_cale50x50.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1288
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1288_photo_femme5.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1289
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1289_photo_homme2.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1290
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1290_photo_homme3.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1291
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1291_photo_homme4.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1292
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1292_photo_groupe1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1293
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1293_photo_homme5.jpg
</CHEMIN>