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Accueil  >  Dossiers thématiques  >  Egalité professionnelle  >  Un long et nécessaire combat pour les femmes
Dossiers thématiques

Un long et nécessaire combat pour les femmes



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La question de l'inégalité hommes / femmes face au travail est étrangement paradoxale. En effet le taux d'activité des femmes est de plus en plus élevé.

Dans le même temps leurs durées de carrières se rapprochent sensiblement de leurs homologues masculins. A côté de cela les femmes sont de plus en plus formées, diplômées et qualifiées et pourtant les inégalités ne s'estompent que très lentement.
Interrogés pour L'Express et Vedior Bis par l'institut de sondage Louis Harris sur leur conception de la réussite professionnelle, les cadres reconnaissent volontiers l'existence d'inégalités dans les parcours des hommes et des femmes en entreprise.

Si une courte majorité (63% des hommes et 55% des femmes) estime que le fait d'être une femme ne nuit pas à la carrière, les opinions sont nettement plus critiques lorsqu'il s'agit de passer en revue les blocages concrets. 86% estiment ainsi que la rémunération des femmes est inférieure à celle de leurs homologues masculins, et 64% que la maternité freine les carrières. Les lois en vigueur n'empêchent pas les discriminations à l'embauche, pointées par 56% des hommes et 71% des femmes.

Féminisation de l'encadrement

Ainsi bien que le taux de féminisation de l'encadrement connaisse une évolution croissante passant de 24 % en 1982 à 34 % en 2001, d'importantes disparités demeurent selon les fonctions et les secteurs d'activité.
Parmi les femmes cadres, 73% sont cadres administratifs et commerciaux, 27% sont ingénieurs et cadres techniques et, surtout, elles se font rares parmi les cadres dirigeants. Dans les 126 000 entreprises ou groupes de plus de 10 personnes, le taux de féminisation des postes de PDG est, en effet, de 9% avec moins de 12 000 femmes à la tête des entreprises. Au second rang de direction, les femmes sont 22,6 %, leur présence étant inversement proportionnelle à la taille de l'entreprise. Si, dans les entreprises de 11 à 20 salariés, les femmes assurent la direction dans 11% des cas, ce taux tombe à 2,9% pour les entreprises de plus de 500 salariés. Dans ces dernières, au nombre de 2 300, les femmes PDG ne sont que 59, et les directrices générales, 52.

Les principales sources d'inégalités

Le chômage :
quels que soient l'âge et le niveau de formation, le taux de chômage des femmes est supérieur à celui des hommes (13,6 contre 10,2%).

Le sous emploi :
plus souvent employées sur des formes atypiques d'emploi (CDD, stages, emplois aidés, temps partiel contraint).

Les salaires:
toutes choses égales par ailleurs, les femmes cadres ont une rémunération inférieure de 13% à celle de leurs homologues masculins et ce à formation et qualification identiques. Si l'écart constaté peut résulter d'une disparité des salaires selon les secteurs d'activité, les discriminations antérieures dans le déroulement de la carrière, à l'embauche comme pour l'accès au statut cadre entrent aussi en ligne de compte.

Le temps partiel :
85% des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. Environ 40% de ces femmes souhaiteraient travailler davantage.
La nouvelle loi sur l'égalité professionnelle adoptée le 9 mai 2001, 18 ans après la loi Roudy renforce les outils juridiques. Mais celle ci ne propose que des mesures incitatives dont la plupart sont renvoyées au niveau de l'entreprise, un niveau de négociation généralement plus défavorable.
Si la loi réaffirme le principe " à travail égal, salaire égal ", il reste à démontrer qu'au delà de la théorie, il existe une réelle volonté politique de lutter contre les inégalités. Cette initiative a tout de même le mérite de replacer le combat pour l'égalité dans le champ revendicatif.

Ce défi, Force Ouvrière entend bien le relever.


Quand le travail « tue »

Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent.

[lire l'éditorial dans son intégralité]

Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.

Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%.

[ Lire le communiqué ]


Agenda

  • 14 et 15 mars 2008 à Lille
    Salon de la Formation Continue
    [ Pour en savoir plus ]
  • Inscription jusqu'au 18 février 2008
    Formation et accompagnement des salariés "seniors"
    [ Pour en savoir plus ]

La revue de presse

Nouveau record de l'euro, qui continue d'inquiéter l'Union européenne
Ce vendredi, la devise européenne a grimpé jusqu'à 1,5688 dollar. Un nouveau record qui intervient alors que les dirigeants européens, réunis en sommet à Bruxelles, jugent comme "un problème sérieux" l'envolée de l'euro face au billet vert.
[ pour en savoir plus ]

Le corps du deuxième adolescent disparu en Corrèze a été retrouvé noyé
Selon la gendarmerie, le cano sur lequel les deux garonstaient partis pcher "a chavir" et les adolescents ontt "happs vers le fond dans une eau 6C".
[ pour en savoir plus ]

Agenda - Chat sur les Métiers du Tourisme
19 mars 2008 Votre avenir tourné vers le tourisme...
[ pour en savoir plus ]

Les salariés tiennent aux syndicats
- Les partisans du statu quo en matière de représentativité des syndicats viennent de trouver un allié inattendu : les salariés eux-mêmes. Selon un récent sondage CSA commandé par l'Institut supérieur du travail et Entreprise et personnel, 51% des salariés du secteur privé se disent favorables au... -
[ pour en savoir plus ]

Finance > 215 milliards de dollars de perte suite à la crise des subprimes, selon la FSA
L'autorité de régulation japonaise du secteur financier (la FSA) estime que la crise des "subprimes" a déjà coûté à 215 mi...
[ pour en savoir plus ]

Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ?

Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?

[Télécharger l'étude]


Les discriminations raciales au travail

Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap.

[En savoir plus]

Pouvoir d'achat

06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites. [Voir la video]

Les stagiaires dans l'entreprise

08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video]

[ Accéder à toutes les vidéos ]

Guide du salarié Cadre

Couverture_guide_juridique
Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr

Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
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