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Dossiers thématiques

Directive européenne sur le temps de travail

Les cadres passent à la trappe



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En n'apportant aucune amélioration significative au texte de 1993, la récente publication de la proposition de la Commission concernant le ré-examen de la Directive 93/104/CE relative à l'aménagement du temps de travail porte atteinte aux conditions de travail des salariés en général et des cadres en particulier. Ce texte renforce la flexibilité en autorisant une durée maximale hebdomadaire de 65 heures contre 48 heures actuellement et ce en instituant une clause de dérogation - clause exigée par le Royaume Uni. Dans de telles conditions, il sera aisé pour l'employeur d'exercer des pressions sur les salariés pour que ces derniers renoncent à une durée maximale de travail, lors de la signature de leur contrat de travail.

FO-Cadres avait aussi souhaité avec les organisations affiliées à Eurocadres qu'il soit mis fin à la clause d'Opt-Out ouvert par l'article 18.1.b - clause qui permet de ne pas appliquer l'article 6 relatif au temps de travail hebdomadaire maximum- et que les trop larges et vagues possibilités (de dérogations à la plupart des dispositions de la directive ( ouverte par l'article 17.1) soient revues afin d'être strictement limitées et de s'appliquer à des situations justifiées et précisément définies, tout en garantissant la santé et la sécurité des personnes concernées.

A ce titre les premiers résultats de notre baromètre FO cadres (1) montrent que plus d'un tiers des cadres travaille en moyenne plus de 45 h/semaine. Pour la grande majorité d'entre eux, l'impossibilité de récupérer leurs dépassements horaires résulte de la non application des conventions collectives voire du non respect de celles-ci. De plus 63% des cadres considèrent que leur charge de travail est excessive et ce de façon permanente pour 73% d'entre eux. D'une manière générale, les cadres aspirent plus que jamais à maîtriser leur temps de travail notamment par la récupération de journées liées à la réduction du temps de travail.

C'est pourquoi FO-Cadres condamne fermement cette proposition qui vise une fois de plus à renforcer la flexibilité en lieu et place d'une réflexion sur la recherche de l'efficacité par l'amélioration de l'organisation et des conditions de travail. Par sa proposition la Commission ouvre la voie à l'utilisation et à l'abus de l'opt-out, imposant du même coup l'augmentation du temps de travail et la baisse du coût de celui-ci. Les cadres paieront une fois de plus le prix fort si cette proposition venait à se confirmer dans les débats futurs. Rien ne pourra plus éviter que par des avenants individuels ils soient soumis à des charges de travail excessives.
S'il est fort regrettable de voir la Commission ignorer les recommandations des organisations syndicales, FO-Cadres s'inquiète de plus en plus que cette même Commission ne tienne pas compte des conditions de travail des salariés en général et des cadres en particulier.
FO-Cadres souligne que seuls des accords collectifs négociés constituent la meilleure façon de répondre aux diverses situations de travail et invite l'ensemble des organisations syndicales française de cadres et ingénieurs-réunies au sein d'Eurocadres- à condamner fermement cette décision.
[ 03/01/05 ]
(1) Panel FO Cadres 2005 : Enquête par questionnaire directive auprès d'un échantillon de 1 000 cadres des secteurs privé et public et réalisée selon la méthode des quotas.

Pouvoir d'achat

06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites. [Voir la video]

Les stagiaires dans l'entreprise

08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video]

[ Accéder à toutes les vidéos ]

Quand le travail « tue »

Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent.

[lire l'éditorial dans son intégralité]

Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.

Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%.

[ Lire le communiqué ]


Agenda

  • 14 et 15 mars 2008 à Lille
    Salon de la Formation Continue
    [ Pour en savoir plus ]
  • Inscription jusqu'au 18 février 2008
    Formation et accompagnement des salariés "seniors"
    [ Pour en savoir plus ]

La revue de presse

Nouveau record de l'euro, qui continue d'inquiéter l'Union européenne
Ce vendredi, la devise européenne a grimpé jusqu'à 1,5688 dollar. Un nouveau record qui intervient alors que les dirigeants européens, réunis en sommet à Bruxelles, jugent comme "un problème sérieux" l'envolée de l'euro face au billet vert.
[ pour en savoir plus ]

Le corps du deuxième adolescent disparu en Corrèze a été retrouvé noyé
Selon la gendarmerie, le cano sur lequel les deux garonstaient partis pcher "a chavir" et les adolescents ontt "happs vers le fond dans une eau 6C".
[ pour en savoir plus ]

Agenda - Chat sur les Métiers du Tourisme
19 mars 2008 Votre avenir tourné vers le tourisme...
[ pour en savoir plus ]

Les salariés tiennent aux syndicats
- Les partisans du statu quo en matière de représentativité des syndicats viennent de trouver un allié inattendu : les salariés eux-mêmes. Selon un récent sondage CSA commandé par l'Institut supérieur du travail et Entreprise et personnel, 51% des salariés du secteur privé se disent favorables au... -
[ pour en savoir plus ]

Finance > 215 milliards de dollars de perte suite à la crise des subprimes, selon la FSA
L'autorité de régulation japonaise du secteur financier (la FSA) estime que la crise des "subprimes" a déjà coûté à 215 mi...
[ pour en savoir plus ]

Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ?

Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?

[Télécharger l'étude]


Les discriminations raciales au travail

Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap.

[En savoir plus]

Guide du salarié Cadre

Couverture_guide_juridique
Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr

Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
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En n'apportant aucune amélioration significative au texte de 1993, la récente publication de la proposition de la Commission concernant le ré-examen de la Directive 93/104/CE relative à l'aménagement du temps de travail porte atteinte aux conditions de travail des salariés en général et des cadres en particulier. Ce texte renforce la flexibilité en autorisant une durée maximale hebdomadaire de 65 heures contre 48 heures actuellement et ce en instituant une clause de dérogation - clause exigée par le Royaume Uni. Dans de telles conditions, il sera aisé pour l'employeur d'exercer des pressions sur les salariés pour que ces derniers renoncent à une durée maximale de travail, lors de la signature de leur contrat de travail.
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FO-Cadres avait aussi souhaité avec les organisations affiliées à Eurocadres qu'il soit mis fin à la clause d'Opt-Out ouvert par l'article 18.1.b - clause qui permet de ne pas appliquer l'article 6 relatif au temps de travail hebdomadaire maximum- et que les trop larges et vagues possibilités (de dérogations à la plupart des dispositions de la directive ( ouverte par l'article 17.1) soient revues afin d'être strictement limitées et de s'appliquer à des situations justifiées et précisément définies, tout en garantissant la santé et la sécurité des personnes concernées.
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A ce titre les premiers résultats de notre baromètre FO cadres (1) montrent que plus d'un tiers des cadres travaille en moyenne plus de 45 h/semaine. Pour la grande majorité d'entre eux, l'impossibilité de récupérer leurs dépassements horaires résulte de la non application des conventions collectives voire du non respect de celles-ci. De plus 63% des cadres considèrent que leur charge de travail est excessive et ce de façon permanente pour 73% d'entre eux. D'une manière générale, les cadres aspirent plus que jamais à maîtriser leur temps de travail notamment par la récupération de journées liées à la réduction du temps de travail.
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C'est pourquoi FO-Cadres condamne fermement cette proposition qui vise une fois de plus à renforcer la flexibilité en lieu et place d'une réflexion sur la recherche de l'efficacité par l'amélioration de l'organisation et des conditions de travail. Par sa proposition la Commission ouvre la voie à l'utilisation et à l'abus de l'opt-out, imposant du même coup l'augmentation du temps de travail et la baisse du coût de celui-ci. Les cadres paieront une fois de plus le prix fort si cette proposition venait à se confirmer dans les débats futurs. Rien ne pourra plus éviter que par des avenants individuels ils soient soumis à des charges de travail excessives.
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(1) Panel FO Cadres 2005 : Enquête par questionnaire directive auprès d'un échantillon de 1 000 cadres des secteurs privé et public et réalisée selon la méthode des quotas.
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les cadres passent à la trappe En n' apportant aucune amélioration significative au texte de 1993, la récente publication de la proposition de la Commission concernant le ré-examen de la Directive 93/104/CE relative à l' aménagement du temps de travail porte atteinte aux conditions de travail des salariés en général et des cadres en particulier. Ce texte renforce la flexibilité en autorisant une durée maximale hebdomadaire de 65 heures contre 48 heures actuellement et ce en instituant une clause de dérogation - clause exigée par le Royaume Uni. Dans de telles conditions, il sera aisé pour l' employeur d' exercer des pressions sur les salariés pour que ces derniers renoncent à une durée maximale de travail, lors de la signature de leur contrat de travail. L' UCI-FO avait aussi souhaité avec les organisations affiliées à Eurocadres qu' il soit mis fin à la clause d' Opt-Out ouvert par l' article 18.1.b - clause qui permet de ne pas appliquer l' article 6 relatif au temps de travail hebdomadaire maximum- et que les trop larges et vagues possibilités (de dérogations à la plupart des dispositions de la directive ( ouverte par l' article 17.1) soient revues afin d' être strictement limitées et de s' appliquer à des situations justifiées et précisément définies, tout en garantissant la santé et la sécurité des personnes concernées. A ce titre les premiers résultats de notre baromètre FO cadres (1) montrent que plus d' un tiers des cadres travaille en moyenne plus de 45 h/semaine. Pour la grande majorité d' entre eux, l' impossibilité de récupérer leurs dépassements horaires résulte de la non application des conventions collectives voire du non respect de celles-ci. De plus 63% des cadres considèrent que leur charge de travail est excessive et ce de façon permanente pour 73% d' entre eux. D' une manière générale, les cadres aspirent plus que jamais à maîtriser leur temps de travail notamment par la récupération de journées liées à la réduction du temps de travail. C' est pourquoi l' UCI-FO condamne fermement cette proposition qui vise une fois de plus à renforcer la flexibilité en lieu et place d' une réflexion sur la recherche de l' efficacité par l' amélioration de l' organisation et des conditions de travail. Par sa proposition la Commission ouvre la voie à l' utilisation et à l' abus de l' opt-out, imposant du même coup l' augmentation du temps de travail et la baisse du coût de celui-ci. Les cadres paieront une fois de plus le prix fort si cette proposition venait à se confirmer dans les débats futurs. Rien ne pourra plus éviter que par des avenants individuels ils soient soumis à des charges de travail excessives. S' il est fort regrettable de voir la Commission ignorer les recommandations des organisations syndicales, l' UCI-FO s' inquiète de plus en plus que cette même Commission ne tienne pas compte des conditions de travail des salariés en général et des cadres en particulier. L' UCI-FO souligne que seuls des accords collectifs négociés constituent la meilleure façon de répondre aux diverses situations de travail et invite l' ensemble des organisations syndicales française de cadres et ingénieurs-réunies au sein d' Eurocadres- à condamner fermement cette décision. [ 03/01/05 ] (1) Panel FO Cadres 2005 : Enquête par questionnaire directive auprès d' un échantillon de 1 000 cadres des secteurs privé et public et réalisée selon la méthode des quotas. Résultats disponibles à l' UCI-FO.
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