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Anniversaire de l'AGIRC
14 mars 1947 - 14 mars 2007, 60 ans de paritarisme
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L'Association Générale des Institutions de Retraites des Cadres (l'AGIRC) fête aujourd'hui son 60ème anniversaire. Elle représente (chiffres 2005) 3.6 millions de cotisants cadres, 2 millions de retraités (dont 508 000 réversions) et 515 000 entreprises adhérentes. Dans un contexte d'après guerre, la signature le 14 mars 1947 de la Convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres qui a donné naissance au régime de retraite complémentaire des cadres et à l'AGIRC constitue un progrès social majeur pour la protection sociale des salariés. Le régime AGIRC est le premier régime de retraite complémentaire obligatoire national et interprofessionnel crée et géré par les partenaires sociaux. Les représentants des salariés élus par les organisations syndicales représentatives et les représentants des employeurs assurent la gestion et l'équilibre du régime des cadres par la négociation d'accords successifs. Le régime des cadres est fondé sur un contrat intergénérationnel, sur une solidarité intergénérationnelle dont la défense est essentielle. Solidarité entre les actifs et les retraités, entre les jeunes et les anciens, entre ceux qui travaillent et ceux qui sont touchés par le chômage ou la maladie. Le régime AGIRC s'applique à l'ensemble des entreprises dont le personnel est assujetti au régime général de la Sécurité sociale (assurance vieillesse). C'est le régime obligatoire pour les cadres et assimilés cadres du secteur privé pour la partie de leur rémunération comprise entre le plafond de la Sécurité sociale (2682 Euros par mois en 2007) et 8 fois ce plafond. Il vient compléter les pensions du régime général et les pensions de l'ARRCO (cadres et non cadres) pour la partie des rémunérations inférieures au plafond de la Sécurité sociale. FO-Cadres, administrateur de l'AGIRC depuis sa création en 1947, rappelle son attachement irréfragable au régime de retraite complémentaire des cadres par répartition, à sa pérennité et à son équilibre. Il est le système le plus contributif pour les cadres que nous représentons et défendons. FO-Cadres présente dans les institutions de retraite (27 caisses de retraite regroupées au sein de l'AGIRC) participe activement aux actions concrètes envers les actifs et les retraités en matière d'action sociale. FO-Cadres sera, comme depuis la création du régime, partie prenante dans la négociation de 2008 sur les retraites complémentaires (accord du 13 novembre 2003 conclu pour 5 ans) et continuera d'agir dans l'intérêt des cadres actifs et retraités pour défendre et améliorer la protection sociale des salariés. [14/03/2007]
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Quand le travail « tue »
Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent. [ lire l'éditorial dans son intégralité]
Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.
Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%. [ Lire le communiqué ]
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14 et 15 mars 2008 à Lille
Salon de la Formation Continue
[ Pour en savoir plus ]
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Inscription jusqu'au 18 février 2008
Formation et accompagnement des salariés "seniors"
[ Pour en savoir plus ]
La revue de presse
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Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ? Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ? [Télécharger l'étude]
Les discriminations raciales au travail Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap. [En savoir plus]
Pouvoir d'achat
06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites.
[Voir la video]
Les stagiaires dans l'entreprise 08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video][ Accéder à toutes les vidéos ]
Guide du salarié Cadre
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Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr
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Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
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L'Association Générale des Institutions de Retraites des Cadres (l'AGIRC) fête aujourd'hui son 60ème anniversaire. Elle représente (chiffres 2005) 3.6 millions de cotisants cadres, 2 millions de retraités (dont 508 000 réversions) et 515 000 entreprises adhérentes.
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Dans un contexte d'après guerre, la signature le 14 mars 1947 de la Convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres qui a donné naissance au régime de retraite complémentaire des cadres et à l'AGIRC constitue un progrès social majeur pour la protection sociale des salariés.
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Le régime AGIRC est le premier régime de retraite complémentaire obligatoire national et interprofessionnel crée et géré par les partenaires sociaux. Les représentants des salariés élus par les organisations syndicales représentatives et les représentants des employeurs assurent la gestion et l'équilibre du régime des cadres par la négociation d'accords successifs.
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Le régime des cadres est fondé sur un contrat intergénérationnel, sur une solidarité intergénérationnelle dont la défense est essentielle. Solidarité entre les actifs et les retraités, entre les jeunes et les anciens, entre ceux qui travaillent et ceux qui sont touchés par le chômage ou la maladie.
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Le régime AGIRC s'applique à l'ensemble des entreprises dont le personnel est assujetti au régime général de la Sécurité sociale (assurance vieillesse). C'est le régime obligatoire pour les cadres et assimilés cadres du secteur privé pour la partie de leur rémunération comprise entre le plafond de la Sécurité sociale (2682 Euros par mois en 2007) et 8 fois ce plafond. Il vient compléter les pensions du régime général et les pensions de l'ARRCO (cadres et non cadres) pour la partie des rémunérations inférieures au plafond de la Sécurité sociale.
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FO-Cadres, administrateur de l'AGIRC depuis sa création en 1947, rappelle son attachement irréfragable au régime de retraite complémentaire des cadres par répartition, à sa pérennité et à son équilibre. Il est le système le plus contributif pour les cadres que nous représentons et défendons.
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FO-Cadres présente dans les institutions de retraite (27 caisses de retraite regroupées au sein de l'AGIRC) participe activement aux actions concrètes envers les actifs et les retraités en matière d'action sociale.
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FO-Cadres sera, comme depuis la création du régime, partie prenante dans la négociation de 2008 sur les retraites complémentaires (accord du 13 novembre 2003 conclu pour 5 ans) et continuera d'agir dans l'intérêt des cadres actifs et retraités pour défendre et améliorer la protection sociale des salariés.
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[14/03/2007]
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