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Dossiers thématiques

Paramètres AGIRC-ARRCO : Echec des négociations pour 2006



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Les paramètres de fonctionnement des régimes de retraites complémentaires ne seront pas revalorisés au 1er avril 2006. Le salaire de référence, prix d'acquisition d'un point et la valeur du point demeurent inchangés pour l'exercice 2006, jusqu'à ce qu'un déblocage de la situation intervienne.
Les Conseils d'Administration de l'ARRCO (7 mars 2006) et de l'AGIRC (10 mars 2006) n'étant pas parvenu à fixer les paramètres pour 2006 de chacun des régimes, les Commissions paritaires AGIRC-ARRCO en réunion commune le 21 mars 2006 ne sont pas parvenues à un accord et ceci malgré les efforts des organisations syndicales qui se sont heurtées à l'intransigeance du MEDEF.
Pour mémoire, l'accord du 13 novembre 2003 (article 5) prévoit que la valeur des points est déterminée en fonction de l'évolution annuelle moyenne des prix hors tabac et les salaires de référence sont déterminés en fonction de l'évolution du salaire moyen constaté au cours de chaque exercice des participants des régimes complémentaires.
Selon la méthodologie adoptée en 2004, l'indice des prix à la consommation hors tabac a augmenté de 1.79 % en moyenne annuelle en 2005, par rapport à la prévision de référence de 1.85 % un ajustement de 0.06 % doit être apporté à la revalorisation de la valeur du point pour 2006.
L'augmentation des prix hors tabac de 1.8 % devait conduire à revaloriser la valeur des points de 1.74 % en moyenne annuelle pour 2006, soit 1.65 % au 1er avril 2006.
Soit pour l'ARRCO1.1104 euros X (1+0.0165) = 1.1287 euros
Soit pour l'AGIRC0.3940 euros X (1+0.0165) = 0.4005 euros

De même, le salaire moyen progresse selon les estimations et prévisions de 2.9 % en 2004 (2.3 % prévision de référence), 2.6 % en 2005 (2.4 % prévision de référence) et 2.4 % en 2006.
Le calcul des salaires de référence devait tenir compte de deux correctifs pour les exercices 2004 et 2005, soit 0.6 % pour 2004 et 0.2 % pour 2005.
Le salaire de référence pour 2006 conduisait à une évolution totale de 2.4 + 0.6 + 0.2 = 3.2 %.
Soit pour l'ARRCO12.66 euros X 1.032 = 13.0651 euros
Soit Pour l'AGIRC4.4163 euros X 1.032 = 4.5576 euros

Pour Force ouvrière, ces paramètres ainsi définis ne permettent pas le maintient du pouvoir d'achat des retraités et ont une incidence trop forte sur le rendement, pénalisant tant les actifs que les retraités.
Aussi, Force Ouvrière a demandé un lissage sur 3 ans pour résorber le correctif de 0.6 %, cette position était partagée par l'ensemble des organisations syndicales.
Mais, le MEDEF a fait preuve d'une grande rigidité concernant les salaires de référence et s'est refusé à tout aménagement préférant attendre le rendez-vous de juin 2006 (prévu dans l'accord de 2003 sur les régimes de retraites complémentaires).
Face à l'intransigeance du patronat, on peut légitimement se poser la question de savoir s'il souhaite rester un véritable partenaire social dans la gestion des régimes de retraites complémentaires.
Le rendez-vous intermédiaire de juin sera donc déterminant, tant sur la fixation des paramètres que sur des sujets tout aussi sensibles comme l'harmonisation des majorations familiales entre les régimes AGIRC/ARRCO, l'équilibre financier du régime des cadres et la Garantie Minimale de Points.
03/04/2006

Quand le travail « tue »

Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent.

[lire l'éditorial dans son intégralité]

Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.

Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%.

[ Lire le communiqué ]


Agenda

  • 14 et 15 mars 2008 à Lille
    Salon de la Formation Continue
    [ Pour en savoir plus ]
  • Inscription jusqu'au 18 février 2008
    Formation et accompagnement des salariés "seniors"
    [ Pour en savoir plus ]

La revue de presse

Nouveau record de l'euro, qui continue d'inquiéter l'Union européenne
Ce vendredi, la devise européenne a grimpé jusqu'à 1,5688 dollar. Un nouveau record qui intervient alors que les dirigeants européens, réunis en sommet à Bruxelles, jugent comme "un problème sérieux" l'envolée de l'euro face au billet vert.
[ pour en savoir plus ]

Le corps du deuxième adolescent disparu en Corrèze a été retrouvé noyé
Selon la gendarmerie, le cano sur lequel les deux garonstaient partis pcher "a chavir" et les adolescents ontt "happs vers le fond dans une eau 6C".
[ pour en savoir plus ]

Agenda - Chat sur les Métiers du Tourisme
19 mars 2008 Votre avenir tourné vers le tourisme...
[ pour en savoir plus ]

Les salariés tiennent aux syndicats
- Les partisans du statu quo en matière de représentativité des syndicats viennent de trouver un allié inattendu : les salariés eux-mêmes. Selon un récent sondage CSA commandé par l'Institut supérieur du travail et Entreprise et personnel, 51% des salariés du secteur privé se disent favorables au... -
[ pour en savoir plus ]

Finance > 215 milliards de dollars de perte suite à la crise des subprimes, selon la FSA
L'autorité de régulation japonaise du secteur financier (la FSA) estime que la crise des "subprimes" a déjà coûté à 215 mi...
[ pour en savoir plus ]

Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ?

Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?

[Télécharger l'étude]


Les discriminations raciales au travail

Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap.

[En savoir plus]

Pouvoir d'achat

06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites. [Voir la video]

Les stagiaires dans l'entreprise

08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video]

[ Accéder à toutes les vidéos ]

Guide du salarié Cadre

Couverture_guide_juridique
Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr

Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
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Paramètres AGIRC-ARRCO : Echec des négociations pour 2006
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Les paramètres de fonctionnement des régimes de retraites complémentaires ne seront pas revalorisés au 1er avril 2006. Le salaire de référence, prix d'acquisition d'un point et la valeur du point demeurent inchangés pour l'exercice 2006, jusqu'à ce qu'un déblocage de la situation intervienne.
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Les Conseils d'Administration de l'ARRCO (7 mars 2006) et de l'AGIRC (10 mars 2006) n'étant pas parvenu à fixer les paramètres pour 2006 de chacun des régimes, les Commissions paritaires AGIRC-ARRCO en réunion commune le 21 mars 2006 ne sont pas parvenues à un accord et ceci malgré les efforts des organisations syndicales qui se sont heurtées à l'intransigeance du MEDEF.
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Pour mémoire, l'accord du 13 novembre 2003 (article 5) prévoit que la valeur des points est déterminée en fonction de l'évolution annuelle moyenne des prix hors tabac et les salaires de référence sont déterminés en fonction de l'évolution du salaire moyen constaté au cours de chaque exercice des participants des régimes complémentaires.
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Selon la méthodologie adoptée en 2004, l'indice des prix à la consommation hors tabac a augmenté de 1.79 % en moyenne annuelle en 2005, par rapport à la prévision de référence de 1.85 % un ajustement de 0.06 % doit être apporté à la revalorisation de la valeur du point pour 2006.
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