|
|
|
La rupture abusive de la période d'essai
Pour l'employeur, l'essai ne doit avoir qu'une finalité
 | L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
|
La période d'essai a pour objet de permettre à l'employeur de tester les aptitudes professionnelles du salarié à l'emploi proposé et au salarié d'apprécier si les conditions d'emploi lui conviennent. Finalité bien connue qui pourtant a dû être rappelée, par la chambre sociale de la Cour de cassation, à des employeurs qui avaient oubliés que la liberté de rompre connaît toutefois quelques « garde fous ». Au cours de l'essai chacune des parties peut mettre fin au contrat de travail sans justification, ni respect des règles relatives au licenciement ou à la démission. Cette liberté de rompre le contrat de travail constitue une dérogation aux règles et procédures applicables à la résiliation du contrat de travail. Face à cela, existent des limites protectrices des droits des salariés, avec l'encadrement conventionnel de la durée de l'essai, de sa prolongation ou de son renouvellement, mais également avec la notion de rupture abusive de l'essai par l'employeur. Le caractère abusif de la rupture de la période d'essai a ainsi été précisé dans deux arrêts de la chambre sociale de la Cour de cassation (Cass. Soc 31/10/2007 n°06-44.029 et Cass. Soc 20/11/2007 n°06-41.212). La période d'essai n'a donc, pour l'employeur, qu'un seul et unique objet : apprécier la valeur professionnelle du salarié. Toute rupture par l'employeur pendant cette période pour un motif non inhérent à la personne du salarié suppose le respect du droit du licenciement. L'arrêt du 20 novembre 2007 est le plus intéressant en la matière, en particulier dans une période de négociation (modernisation du marché du travail) où certains souhaitent opérer une mutation de l'essai avec un allongement de la durée (six mois renouvelable pour les cadres) et une option de gré à gré pour échapper aux dispositions conventionnelles. Pour en revenir à l'espèce, un cadre avait été embauché en CDI avec une période d'essai de quatre mois renouvelable, son contrat de travail avait été rompu au bout d'un peu plus de deux mois. Constatant que le poste qu'il occupait avait été supprimé, il a saisi la juridiction prud'homale pour rupture abusive de son contrat de travail. L'employeur condamné à verser 35 000 euros de dommages intérêts a avancé à l'appui de son pourvoi devant la Cour de cassation que la suppression du poste du salarié, dont l'employeur a rompu la période d'essai, n'était pas à lui seul constitutif d'un abus de l'exercice du droit de tout employeur de mettre fin à la période d'essai. Argument avisé puisqu'il résulte d'un arrêt, un peu ancien, de la Cour de cassation du 30 septembre 1992 (n°89-41.820), mais la Haute cour n'a pas pour autant dérogé à l'intérêt de sa décision, à savoir celui de repréciser la finalité unique de la période d'essai pour l'employeur. Aussi s'en remettant largement aux constatations des juges du fond, en effet dans un domaine où la rupture n'a pas à être motivée, les juges doivent rechercher en cas de litige le véritable motif de la rupture ou plus exactement le motif implicite ; l'essai ayant été rompu en raison de la suppression du poste du salarié, suppression établie par l'absence de remplacement de l'intéressé, la Haute cour considère que la période d'essai étant destinée à permettre à l'employeur d'apprécier la valeur professionnelle du salarié, la résiliation du contrat étant intervenue au cours de la période d'essai pour un motif non inhérent à la personne du salarié (économique) était abusive. L'abus ouvre donc droit à des dommages et intérêts pour le cadre lésé. L'arrêt de la Cour de cassation du 31 octobre 2007 rend une décision similaire dans une affaire peu habituelle où la flexibilité a été la principale motivation de cet employeur. Elle décide donc que l'employeur qui a utilisé la période d'essai à des fins étrangères à l'évaluation des compétences du salarié (rupture de l'essai pour quatre cadres dirigeants débauchés par une société en raison de sa prochaine entrée en bourse, qui par la suite a quelque peu mal tourné) et dont la rupture était dépourvue de lien avec les qualités des salariés était abusive. Après cette précision bien nécessaire de la Haute juridiction, rappel qui correspond à un courant jurisprudentiel visant à encadrer la liberté de rupture de l'essai ; à notre tour de réaffirmer certains points aux employeurs : La période d'essai ne peut être légitimement rompue que pour deux motifs, celui lié à la finalité de l'essai et celui lié à une faute du salarié. Dans ce dernier cas, l'employeur doit néanmoins respecter la procédure disciplinaire prévue à l'article L122-41 du code du travail (Cass. Soc 10/03/2004 n°01-44.750). La période d'essai rompue en raison de la suppression du poste occupé par le salarié, suppose le respect des règles et procédures applicables au licenciement économique. Enfin et surtout, la période d'essai doit conserver des limites, il est bon pour la sécurité juridique des relations de travail et des salariés qu'il n'y ait pas que la Cour de cassation pour s'en rappeler. [07/01/2008]
|
|
|
Pouvoir d'achat
06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites.
[Voir la video]
Les stagiaires dans l'entreprise 08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video][ Accéder à toutes les vidéos ]
Quand le travail « tue »
Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent. [ lire l'éditorial dans son intégralité]
Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.
Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%. [ Lire le communiqué ]
-
14 et 15 mars 2008 à Lille
Salon de la Formation Continue
[ Pour en savoir plus ]
-
Inscription jusqu'au 18 février 2008
Formation et accompagnement des salariés "seniors"
[ Pour en savoir plus ]
|
La revue de presse
Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ? Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ? [Télécharger l'étude]
Les discriminations raciales au travail Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap. [En savoir plus]
Guide du salarié Cadre
|
Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr
|
|
Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
|
|
|
|
<BODY >
<REQUETES >
<REQUETE >
SELECT
ID,
ARBO,
TITRE,
TITREWEB,
RESUME,
SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL,
CONTENU,
MOTS,
DESCRIPTION,
ARBOPARENT,
SECURISE,
(SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME,
convert(varchar,DATE_MAJ,103) as DATE_MAJ
FROM
DOCUMENT
WHERE
DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND
DATEFINPUBLICATION>getdate() AND
ARBO='000800040023'
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT ID,CHEMIN
FROM MEDIAS
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT
ID,
ARBO,
TITRE,
TITREWEB,
RESUME,
SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL,
ARBOPARENT,
SECURISE,
(SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME
FROM
DOCUMENT
WHERE
DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND
DATEFINPUBLICATION>getdate() AND
LEN(ARBO)=LEN('000800040023') AND
SUBSTRING(ARBO,1,LEN('000800040023')-4)=SUBSTRING('000800040023',1,LEN('000800040023')-4)
ORDER BY ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT
ID,
ARBO,
TITRE,
TITREWEB,
RESUME,
SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL,
ARBOPARENT,
SECURISE,
(SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME,
convert(varchar,DATEDEBUTPUBLICATION,103) as DATE_MAJ
FROM
DOCUMENT
WHERE
DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND
DATEFINPUBLICATION>getdate() AND
ARBO LIKE '000800040023%' AND ARBO<>'000800040023' AND LEN(ARBO)=LEN('000800040023')+4
ORDER BY DATEDEBUTPUBLICATION DESC
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT D1.TITREWEB TITREWEB, D1.ID,D1.ARBO,SUBSTRING(D1.URL,2,LEN(D1.URL)-1) AS URL, D1.TITRE TITRE
FROM DOCUMENT D1
WHERE
CHARINDEX(D1.ARBO,'000800040023')=1
AND LEN(D1.ARBO)>0
AND LEN(D1.ARBO)<LEN('000800040023')
ORDER BY D1.ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SET LANGUAGE French
select datename(weekday ,getdate()) + ' ' + convert(varchar,getdate(),103) as DATECOMPLETE
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT
ID,
ARBO,
TITRE,
TITREWEB,
RESUME,
SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL,
DOCUMENTPEREID,
ARBOPARENT,
SECURISE,
(SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME
FROM
DOCUMENT
WHERE
DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND
DATEFINPUBLICATION>getdate() AND
LEN(ARBO)<9 AND
ARBO > '0003'
ORDER BY
ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT
ID,
NOM
FROM
THEME
ORDER BY NOM
</REQUETE>
<REQUETE >
select
ID,
ARBO,
TITRE,
TITREWEB,
RESUME,
SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL,
DOCUMENTPEREID,
ARBOPARENT,
SECURISE,
(SELECT NOM FROM THEME WHERE ID=DOCUMENT.THEME) as THEME
from document
where arbo like '0004%'
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT
ID,
ARBO,
TITRE,
TITREWEB,
RESUME,
SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL,
DOCUMENTPEREID,
ARBOPARENT
FROM
DOCUMENT
WHERE
DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND
DATEFINPUBLICATION>getdate() AND
ARBO like '0003%' AND
ARBO > '0003'
ORDER BY
ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT
ID,
ARBO,
TITRE,
TITREWEB,
RESUME,
CONTENU,
SUBSTRING(URL,2,LEN(URL)-1) AS URL,
DOCUMENTPEREID,
ARBOPARENT
FROM
DOCUMENT
WHERE
DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND
DATEFINPUBLICATION>getdate() AND
ARBO like '0002%' AND
ARBO > '0002'
ORDER BY
ARBO
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT
l.ID,
NOM,
PRENOM
FROM
LOGIN l,
SESSIONS s
WHERE
s.ID=2412 AND
s.INTERNAUTEID=l.ID
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT
CONTENU
FROM
DOCUMENT
WHERE
ARBO = '000200060000'
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT
TOP 5
ID,
TITRE,
DATETEXTE
FROM
AGENDA
WHERE
DATEDEBUTPUBLICATION<getdate() AND
DATEFINPUBLICATION>getdate()
ORDER BY
DATEEVENEMENT DESC
</REQUETE>
<REQUETE >
SELECT
TITRE,
URL,
DESCRIPTION
FROM FLUXRSS
ORDER BY DATEPUBLICATION DESC
</REQUETE>
</REQUETES>
<SEARCH >
</SEARCH>
<DOCUMENT >
<ID >
1429
</ID>
<ARBO >
000800040023
</ARBO>
<TITRE >
La rupture abusive de la période d'essai
</TITRE>
<TITREWEB >
Pour l'employeur, l'essai ne doit avoir qu'une finalité
</TITREWEB>
<RESUME >
</RESUME>
<URL >
espace_juridique/contrat_de_travail/la_rupture_abusive_de_la_periode_dessai
</URL>
<CONTENU >
<P id=""
>
<Style id=""
>
La période d'essai a pour objet de permettre à l'employeur de tester les aptitudes professionnelles du salarié à l'emploi proposé et au salarié d'apprécier si les conditions d'emploi lui conviennent. Finalité bien connue qui pourtant a dû être rappelée, par la chambre sociale de la Cour de cassation, à des employeurs qui avaient oubliés que la liberté de rompre connaît toutefois quelques « garde fous ».
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
Au cours de l'essai chacune des parties peut mettre fin au contrat de travail sans justification, ni respect des règles relatives au licenciement ou à la démission. Cette liberté de rompre le contrat de travail constitue une dérogation aux règles et procédures applicables à la résiliation du contrat de travail. Face à cela, existent des limites protectrices des droits des salariés, avec l'encadrement conventionnel de la durée de l'essai, de sa prolongation ou de son renouvellement, mais également avec la notion de rupture abusive de l'essai par l'employeur.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
Le caractère abusif de la rupture de la période d'essai a ainsi été précisé dans deux arrêts de la chambre sociale de la Cour de cassation (Cass. Soc 31/10/2007 n°06-44.029 et Cass. Soc 20/11/2007 n°06-41.212).
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
La période d'essai n'a donc, pour l'employeur, qu'un seul et unique objet : apprécier la valeur professionnelle du salarié. Toute rupture par l'employeur pendant cette période pour un motif non inhérent à la personne du salarié suppose le respect du droit du licenciement.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
L'arrêt du 20 novembre 2007 est le plus intéressant en la matière, en particulier dans une période de négociation (modernisation du marché du travail) où certains souhaitent opérer une mutation de l'essai avec un allongement de la durée (six mois renouvelable pour les cadres) et une option de gré à gré pour échapper aux dispositions conventionnelles.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
Pour en revenir à l'espèce, un cadre avait été embauché en CDI avec une période d'essai de quatre mois renouvelable, son contrat de travail avait été rompu au bout d'un peu plus de deux mois. Constatant que le poste qu'il occupait avait été supprimé, il a saisi la juridiction prud'homale pour rupture abusive de son contrat de travail.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
L'employeur condamné à verser 35 000 euros de dommages intérêts a avancé à l'appui de son pourvoi devant la Cour de cassation que la suppression du poste du salarié, dont l'employeur a rompu la période d'essai, n'était pas à lui seul constitutif d'un abus de l'exercice du droit de tout employeur de mettre fin à la période d'essai. Argument avisé puisqu'il résulte d'un arrêt, un peu ancien, de la Cour de cassation du 30 septembre 1992 (n°89-41.820), mais la Haute cour n'a pas pour autant dérogé à l'intérêt de sa décision, à savoir celui de repréciser la finalité unique de la période d'essai pour l'employeur.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
Aussi s'en remettant largement aux constatations des juges du fond, en effet dans un domaine où la rupture n'a pas à être motivée, les juges doivent rechercher en cas de litige le véritable motif de la rupture ou plus exactement le motif implicite ; l'essai ayant été rompu en raison de la suppression du poste du salarié, suppression établie par l'absence de remplacement de l'intéressé, la Haute cour considère que la période d'essai étant destinée à permettre à l'employeur d'apprécier la valeur professionnelle du salarié, la résiliation du contrat étant intervenue au cours de la période d'essai pour un motif non inhérent à la personne du salarié (économique) était abusive. L'abus ouvre donc droit à des dommages et intérêts pour le cadre lésé.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
L'arrêt de la Cour de cassation du 31 octobre 2007 rend une décision similaire dans une affaire peu habituelle où la flexibilité a été la principale motivation de cet employeur. Elle décide donc que l'employeur qui a utilisé la période d'essai à des fins étrangères à l'évaluation des compétences du salarié (rupture de l'essai pour quatre cadres dirigeants débauchés par une société en raison de sa prochaine entrée en bourse, qui par la suite a quelque peu mal tourné) et dont la rupture était dépourvue de lien avec les qualités des salariés était abusive.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
Après cette précision bien nécessaire de la Haute juridiction, rappel qui correspond à un courant jurisprudentiel visant à encadrer la liberté de rupture de l'essai ; à notre tour de réaffirmer certains points aux employeurs :
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
La période d'essai ne peut être légitimement rompue que pour deux motifs, celui lié à la finalité de l'essai et celui lié à une faute du salarié. Dans ce dernier cas, l'employeur doit néanmoins respecter la procédure disciplinaire prévue à l'article L122-41 du code du travail (Cass. Soc 10/03/2004 n°01-44.750).
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
La période d'essai rompue en raison de la suppression du poste occupé par le salarié, suppose le respect des règles et procédures applicables au licenciement économique.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
Enfin et surtout, la période d'essai doit conserver des limites, il est bon pour la sécurité juridique des relations de travail et des salariés qu'il n'y ait pas que la Cour de cassation pour s'en rappeler.
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
</Style>
<br >
</br>
<Style id=""
>
[07/01/2008]
</Style>
</P>
</CONTENU>
<MOTS >
</MOTS>
<DESCRIPTION >
</DESCRIPTION>
<ARBOPARENT >
00080004
</ARBOPARENT>
<SECURISE >
0
</SECURISE>
<THEME >
Contrat de travail
</THEME>
<DATE_MAJ >
13/03/2008
</DATE_MAJ>
</DOCUMENT>
<RESULTAT >
<NRESULTAT >
1
</NRESULTAT>
</RESULTAT>
<MEDIAS >
<ID >
13
</ID>
<CHEMIN >
upload/13_lot4_newsletter_base.xsl
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
14
</ID>
<CHEMIN >
upload/14_lot4_newsletter_news.xsl
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
48
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/6vRpiWCo4LR156E5R
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
49
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/49_mazuir.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
50
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/50_icon_pdf.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
51
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/51_couverturemanagers.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
52
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/52_france.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
54
</ID>
<CHEMIN >
http://www.fnasfo.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
55
</ID>
<CHEMIN >
fnasfo@force-ouvriere.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
56
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/56_icon_document.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
57
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/57_icon_word.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
58
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/58_icon_excel.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
59
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/59_icon_powerpoint.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
60
</ID>
<CHEMIN >
http://test.activsoft.com/ucifo/NET/document/fo_cadres/reseau_fo_cadres/federations_professionnelles_force_ouvriere/index.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
61
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/61_exception.JPG
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1000
</ID>
<CHEMIN >
upload/1_lot4_newsletter_news.xsl
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1003
</ID>
<CHEMIN >
http://www.uci-fo.com/defoservice.htm#
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1009
</ID>
<CHEMIN >
img/alantenne.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1011
</ID>
<CHEMIN >
img/sndrec.wav
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1014
</ID>
<CHEMIN >
img/bd_fichactus2.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1016
</ID>
<CHEMIN >
img/sndrec.wav
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1017
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cnil.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1018
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cesi.fr/fr/index.asp
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1019
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cefipa.asso.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1020
</ID>
<CHEMIN >
http://www.conseil-economique-et-social.fr/home.asp
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1021
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cne-evaluation.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1022
</ID>
<CHEMIN >
http://www.union-network.org/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1024
</ID>
<CHEMIN >
img/rapdeVirville.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1027
</ID>
<CHEMIN >
img/DiscoursFOngosocial1003.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1028
</ID>
<CHEMIN >
img/tableauprojetdeloiNego102003.rtf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1029
</ID>
<CHEMIN >
http://www.force-ouvriere.fr/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1030
</ID>
<CHEMIN >
http://www.agirc.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1031
</ID>
<CHEMIN >
http://www.etuc.org/eurocadres/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1032
</ID>
<CHEMIN >
img/tab.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1042
</ID>
<CHEMIN >
img/tab2.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1043
</ID>
<CHEMIN >
img/tab3.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1044
</ID>
<CHEMIN >
img/tab4.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1045
</ID>
<CHEMIN >
img/tab5.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1046
</ID>
<CHEMIN >
img/tab6.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1047
</ID>
<CHEMIN >
img/tab7.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1048
</ID>
<CHEMIN >
img/tab8.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1049
</ID>
<CHEMIN >
img/tab9.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1050
</ID>
<CHEMIN >
img/tab10.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1051
</ID>
<CHEMIN >
img/tab11.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1052
</ID>
<CHEMIN >
img/tab12.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1053
</ID>
<CHEMIN >
img/tab13.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1054
</ID>
<CHEMIN >
img/tab15.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1056
</ID>
<CHEMIN >
img/assouplissement35hloiFillon230203.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1057
</ID>
<CHEMIN >
http://www.fo-metaux.org/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1058
</ID>
<CHEMIN >
http://perso.wanadoo.fr/fo.banques/accords/35Haubry.html
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1059
</ID>
<CHEMIN >
http://www.privacyfoundation.org/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1062
</ID>
<CHEMIN >
img/sndrec.wav
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1066
</ID>
<CHEMIN >
img/tract_secu_2004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1071
</ID>
<CHEMIN >
img/info.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1073
</ID>
<CHEMIN >
http://www.etuc.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1074
</ID>
<CHEMIN >
http://www.icftu.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1075
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ilo.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1076
</ID>
<CHEMIN >
http://www.oecd.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1077
</ID>
<CHEMIN >
http://www.un.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1078
</ID>
<CHEMIN >
http://www.unesco.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1079
</ID>
<CHEMIN >
http://www.europa.eu.int
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1080
</ID>
<CHEMIN >
http://www.elysee.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1081
</ID>
<CHEMIN >
http://www.premier-ministre.gouv.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1082
</ID>
<CHEMIN >
http://www.assemblee-nat.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1083
</ID>
<CHEMIN >
http://www.senat.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1084
</ID>
<CHEMIN >
http://www.travail.gouv.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1085
</ID>
<CHEMIN >
http://www.afpa.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1086
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cnam.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1087
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cesi.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1088
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ensmp.fr/~scherer/ING/CTI/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1089
</ID>
<CHEMIN >
http://www.formatel.com
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1090
</ID>
<CHEMIN >
http://www.apec.asso.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1091
</ID>
<CHEMIN >
http://www.anpe.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1092
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cadremploi.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1093
</ID>
<CHEMIN >
http://www.cadreonline.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1094
</ID>
<CHEMIN >
http://www.adelie.com/jdn
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1095
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ascape.org
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1096
</ID>
<CHEMIN >
http://assoc.wanadoo.fr/impulsion/
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1097
</ID>
<CHEMIN >
http://www.acte21.asso.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1098
</ID>
<CHEMIN >
http://www.insee.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1099
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ined.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1100
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ifen.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1101
</ID>
<CHEMIN >
http://europa.eu.int/eurostat.html
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1102
</ID>
<CHEMIN >
http://site.voila.fr/jornet
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1103
</ID>
<CHEMIN >
http://www.lemonde.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1104
</ID>
<CHEMIN >
http://www.liberation.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1105
</ID>
<CHEMIN >
http://www.lesechos.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1106
</ID>
<CHEMIN >
http://www.lefigaro.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1107
</ID>
<CHEMIN >
http://www.latribune.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1108
</ID>
<CHEMIN >
http://www.ladocfran‡aise.gouv.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1109
</ID>
<CHEMIN >
img/agenda_image.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1110
</ID>
<CHEMIN >
img/agenda_texte.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1111
</ID>
<CHEMIN >
img/breve_image.jpeg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1112
</ID>
<CHEMIN >
img/breve_texte.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1113
</ID>
<CHEMIN >
img/chiffre_image.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1114
</ID>
<CHEMIN >
img/chiffre_texte.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1118
</ID>
<CHEMIN >
img/tract_secu_2004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1120
</ID>
<CHEMIN >
img/secu0505.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1122
</ID>
<CHEMIN >
img/35hcontresenseconomique050504.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1125
</ID>
<CHEMIN >
img/Cadres Europe 010404.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1126
</ID>
<CHEMIN >
img/communiqu‚ FO cadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1128
</ID>
<CHEMIN >
img/Prof._de_foi2_sans_coupe.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1129
</ID>
<CHEMIN >
img/Le piŠge de la proximit‚ par la d‚centralisation1.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1131
</ID>
<CHEMIN >
img/europeSP.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1133
</ID>
<CHEMIN >
img/Etre jeune aujourd'hui .pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1135
</ID>
<CHEMIN >
img/S‚curit‚ sociale 280504.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1137
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc1.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1139
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc2.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1145
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc4.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1147
</ID>
<CHEMIN >
img/structacc3.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1148
</ID>
<CHEMIN >
img/espacet.txt
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1149
</ID>
<CHEMIN >
img/lancementpdf.htm
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1151
</ID>
<CHEMIN >
img/Sécurité sociale 280504.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1152
</ID>
<CHEMIN >
img/secu0505.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1153
</ID>
<CHEMIN >
img/secu0505.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1155
</ID>
<CHEMIN >
img/Panel Fo cadres 2004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1157
</ID>
<CHEMIN >
img/ucifo115.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1158
</ID>
<CHEMIN >
img/ucifo115.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1162
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n114.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1163
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n116.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1164
</ID>
<CHEMIN >
img/Fo cadres n117.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1170
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n118.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1171
</ID>
<CHEMIN >
img/FO cadres n119.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1172
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre FO Cadres120.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1173
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n121.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1174
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres n122.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1175
</ID>
<CHEMIN >
img/Temps de travail Cadres Europe 281004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1176
</ID>
<CHEMIN >
img/Temps de travail Cadres Europe 281004.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1179
</ID>
<CHEMIN >
img/couvguide2.JPG
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1182
</ID>
<CHEMIN >
img/alia1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1183
</ID>
<CHEMIN >
img/testnø1_axel.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1184
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre uci123.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1189
</ID>
<CHEMIN >
img/L'Europe en question(s)2.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1190
</ID>
<CHEMIN >
img/Europe en question(s).pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1191
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres 123.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1192
</ID>
<CHEMIN >
img/communique commun.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1193
</ID>
<CHEMIN >
img/communique commun.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1194
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre uci124.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1195
</ID>
<CHEMIN >
img/FO cadres 125.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1196
</ID>
<CHEMIN >
img/FO Cadres 126 .pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1197
</ID>
<CHEMIN >
img/Lettre 127 FO cadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1198
</ID>
<CHEMIN >
img/Retrait cpe.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1199
</ID>
<CHEMIN >
img/Retrait cpe.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1200
</ID>
<CHEMIN >
img/Tract FO Contre la directive bolkestein.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1201
</ID>
<CHEMIN >
img/Tract FO Contre la directive bolkestein.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1202
</ID>
<CHEMIN >
img/Communiqu‚ FO cadres Contre CPE.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1203
</ID>
<CHEMIN >
img/CPE_7_fevrier_2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1204
</ID>
<CHEMIN >
img/lemoraldescadres6fev06.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1205
</ID>
<CHEMIN >
img/lettre FO cadres 128.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1206
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_ Retrait du CPE_urgence sociale_240306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1207
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_pour en decoudre avec le CPE_150306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1208
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_ Retrait du CPE_urgence sociale_240306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1209
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_pour le retrait du cne et du cpe_070306.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1210
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_contre la précarité … vie_exige le retrait du cpe_0604..pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1211
</ID>
<CHEMIN >
img/Com_mobilisation du 4octobre05.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1214
</ID>
<CHEMIN >
img/INVITATION COLLOQUE FO 75 cadres et entreprises.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1215
</ID>
<CHEMIN >
img/R‚solution g‚n‚rale FO Cadres adopt‚e par le congrŠs des 18,19 et 20 octobre 2006 - Bombannes.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1216
</ID>
<CHEMIN >
img/SECRETAIRE GENERAL FO Cadres CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1219
</ID>
<CHEMIN >
img/r‚solution g‚n‚rale adopt‚e par le congrŠs.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1220
</ID>
<CHEMIN >
img/liste des membres du Conseil National FO Cadres CongrŠs 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1221
</ID>
<CHEMIN >
img/RESOLUTION GENERALE FO CADRES CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1222
</ID>
<CHEMIN >
img/CONSEIL NATIONAL FO CADRES CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1223
</ID>
<CHEMIN >
img/COMMISSION CONTROLE FO Cadres CONGRES 2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1225
</ID>
<CHEMIN >
mailto:uci.fo@wanadoo.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1226
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/226_eric.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1227
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/227_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1228
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/228_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1229
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/229_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1230
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/230_communiquedepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1231
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/231_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1232
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/232_communiquédepresseFOCadres15_12_06Smiccadres.doc
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1233
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/233_Chômagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1234
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/234_Chomagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1235
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/235_Chomagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1236
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/236_Chomagedescadres.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1237
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/237_projet_ecole_reussite_1997.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1238
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/238_CommuniquédepresseFOCadres_APEC200207.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1240
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/240_Communique_de_presse_FO_Cadres_APEC_200207.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1241
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/241_presentation.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1242
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/242_communiquedepresseFOCadres06_O5_07_Electionpresidentielle.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1243
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/243_CommuniquedepresseFOCadres_APEC11-05-07.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1244
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/244_Ingenieurparl'apprentissage_150507.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1245
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/7tIazjL8Sb9dq79F8
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1246
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/246_Travaillerplus080607.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1247
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/247_Bandeau_publicitaire.gif
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1248
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/248_taux0.png
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1249
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/249_Les10propositionsFO-Cadresenfaveursd'unstatutjuridiquedustagiaire.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1250
</ID>
<CHEMIN >
/img/upload/250_Declarationcommune161107-Stages.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1251
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1251_FO_Cadres_129.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1252
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1252_france_dept2.swf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1253
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1253_header.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1254
</ID>
<CHEMIN >
http://www.dailymotion.com/swf/x45g8o
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1255
</ID>
<CHEMIN >
http://udfo.isere.free.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1265
</ID>
<CHEMIN >
contact@fo-cadres.fr
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1266
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1266_maillytdf.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1267
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1267_adhesion.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1268
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1268_adhesion_small.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1269
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1269_bur_exe_congr_2006.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1270
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1270_CommuniqueFOcadres_210108.pdf
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1271
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1271_titre_etudes.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1272
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1272_titre_dossiers.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1273
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1273_titre_juridique.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1275
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1275_titre_communiques.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1276
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1276_titre_publications.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1277
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1277_titre_videos.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1278
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1278_photo_femme1.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1279
</ID>
<CHEMIN >
img/upload/1/1279_photo_femme2.jpg
</CHEMIN>
</MEDIAS>
<MEDIAS >
<ID >
1280
</ID>
<CHEMIN >
|