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Discrimination en raison de l'âge
Une mise à la retraite prématurée est requalifiée en licenciement nul
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En application de l'article L122-14-3 du Code du travail, la mise à la retraite d'un salarié par l'employeur n'est possible que si le salarié a atteint 65 ans (âge à partir duquel il a droit à une retraite à taux plein quel que soit le nombre de trimestres de cotisations) ou s'il n'a pas atteint cet âge, lorsque des dispositions conventionnelles le permettent et sous certaines conditions (voir notre encadré). En tout état de cause, la mise à la retraite ne peut être prononcée avant 60 ans, ni concerner un salarié qui ne peut bénéficier d'une retraite à taux plein. Ainsi, si les conditions de mise à la retraite ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail par l'employeur constitue un licenciement, ce qui suppose le respect des règles relatives à cette rupture (procédure de licenciement, respect d'un préavis, versement de l'indemnité de licenciement légale ou conventionnelle, cause réelle et sérieuse...). Selon une jurisprudence constante, la chambre sociale de la Cour de cassation considérait que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse. Mais dans un arrêt du 21/12/2006 (pourvoi n°05-12.816), la Haute cour opère un revirement de jurisprudence et décide que la mise à la retraite d'un salarié ne remplissant pas les conditions requises par l'article L122-14-3 du Code du travail est considérée comme un licenciement discriminatoire et donc nul. Précédemment dans un arrêt de la Cour d'appel de Paris du 27/01/2004 (18ème chambre D, n°03/36026), les juges du fond à l'occasion d'un contentieux sur une mise à la retraite avaient déjà fait application de la Loi du 16/11/2001 sur la discrimination en raison de l'âge du salarié et ont considéré que le licenciement fondé exclusivement sur l'âge du salarié est nul en application de l'article L122-45 du Code du travail. Dans l'arrêt du 21/12/2006, un employeur avait mis à la retraite à 55 ans un officier de marine alors qu'il ne pouvait bénéficier du taux plein du régime général et il n'invoquait comme cause de rupture du contrat de travail que l'âge de l'officier. La Cour de cassation a suivi la position des juges du fond en considérant que la mise à la retraite constituait un licenciement nul. Cette solution certes inédite n'est que la stricte application de la Loi de novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations qui a modifié l'article L122-45 du Code du travail en ajoutant à la liste des motifs illicites de discrimination celui relatif à l'âge. La différence pour le salarié entre un licenciement sans cause réelle et sérieuse et un licenciement nul est pourtant de taille. En effet, en cas de nullité du licenciement, le salarié est en droit de demander sa réintégration avec le paiement des salaires dus entre son licenciement et sa réintégration ou si la réintégration est impossible ou encore s'il ne la demande pas, le salarié a droit aux indemnités de rupture (licenciement, préavis, congés payés) et à une indemnité réparant l'intégralité du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement. Cette indemnité est au moins égale à 6 mois de salaire, quels que soient l'ancienneté du salarié et l'effectif de l'entreprise. Ce que la LFSS de 2007 a changé :Par dérogation à la Loi du 21/08/2003 relative à la réforme des retraites, une convention ou un accord collectif étendu conclu avant le 1er janvier 2008 pouvait prévoir une mise à la retraite avant 65 ans et l'accord devait fixer des contreparties en terme de formation et d'emploi. La Loi de financement de la sécurité sociale pour 2007 du 21/12/2006 revient sur cette dérogation en interdisant aux branches de conclure de nouveaux accords de mise à la retraite entre 60 et 65 ans et en limitant la durée de validité des accords préexistants au 31 décembre 2009. Pratiquement cela signifie que dans les branches d'activité n'ayant pas conclu de convention prévoyant la mise à la retraite avant 65 ans, toute mise à la retraite avant cet âge pourra être assimilée à un licenciement nul. Plus loin à partir de 2010, si la jurisprudence est constante, la solution sera étendue à toutes les branches. [26/02/2007]
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Quand le travail « tue »
Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent. [ lire l'éditorial dans son intégralité]
Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.
Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%. [ Lire le communiqué ]
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14 et 15 mars 2008 à Lille
Salon de la Formation Continue
[ Pour en savoir plus ]
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Inscription jusqu'au 18 février 2008
Formation et accompagnement des salariés "seniors"
[ Pour en savoir plus ]
La revue de presse
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Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ? Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ? [Télécharger l'étude]
Les discriminations raciales au travail Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap. [En savoir plus]
Pouvoir d'achat
06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites.
[Voir la video]
Les stagiaires dans l'entreprise 08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video][ Accéder à toutes les vidéos ]
Guide du salarié Cadre
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Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr
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Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
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Une mise à la retraite prématurée est requalifiée en licenciement nul
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En application de l'article L122-14-3 du Code du travail, la mise à la retraite d'un salarié par l'employeur n'est possible que si le salarié a atteint 65 ans (âge à partir duquel il a droit à une retraite à taux plein quel que soit le nombre de trimestres de cotisations) ou s'il n'a pas atteint cet âge, lorsque des dispositions conventionnelles le permettent et sous certaines conditions (voir notre encadré).
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En tout état de cause, la mise à la retraite ne peut être prononcée avant 60 ans, ni concerner un salarié qui ne peut bénéficier d'une retraite à taux plein.
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Ainsi, si les conditions de mise à la retraite ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail par l'employeur constitue un licenciement, ce qui suppose le respect des règles relatives à cette rupture (procédure de licenciement, respect d'un préavis, versement de l'indemnité de licenciement légale ou conventionnelle, cause réelle et sérieuse...).
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Selon une jurisprudence constante, la chambre sociale de la Cour de cassation considérait que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse.
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Mais dans un arrêt du 21/12/2006 (pourvoi n°05-12.816), la Haute cour opère un revirement de jurisprudence et décide que la mise à la retraite d'un salarié ne remplissant pas les conditions requises par l'article L122-14-3 du Code du travail est considérée comme un licenciement discriminatoire et donc nul.
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Précédemment dans un arrêt de la Cour d'appel de Paris du 27/01/2004 (18ème chambre D, n°03/36026), les juges du fond à l'occasion d'un contentieux sur une mise à la retraite avaient déjà fait application de la Loi du 16/11/2001 sur la discrimination en raison de l'âge du salarié et ont considéré que le licenciement fondé exclusivement sur l'âge du salarié est nul en application de l'article L122-45 du Code du travail.
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Dans l'arrêt du 21/12/2006, un employeur avait mis à la retraite à 55 ans un officier de marine alors qu'il ne pouvait bénéficier du taux plein du régime général et il n'invoquait comme cause de rupture du contrat de travail que l'âge de l'officier. La Cour de cassation a suivi la position des juges du fond en considérant que la mise à la retraite constituait un licenciement nul.
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Cette solution certes inédite n'est que la stricte application de la Loi de novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations qui a modifié l'article L122-45 du Code du travail en ajoutant à la liste des motifs illicites de discrimination celui relatif à l'âge.
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La différence pour le salarié entre un licenciement sans cause réelle et sérieuse et un licenciement nul est pourtant de taille. En effet, en cas de nullité du licenciement, le salarié est en droit de demander sa réintégration avec le paiement des salaires dus entre son licenciement et sa réintégration ou si la réintégration est impossible ou encore s'il ne la demande pas, le salarié a droit aux indemnités de rupture (licenciement, préavis, congés payés) et à une indemnité réparant l'intégralité du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement.
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Cette indemnité est au moins égale à 6 mois de salaire, quels que soient l'ancienneté du salarié et l'effectif de l'entreprise.
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Ce que la LFSS de 2007 a changé :
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Par dérogation à la Loi du 21/08/2003 relative à la réforme des retraites, une convention ou un accord collectif étendu conclu avant le 1er janvier 2008 pouvait prévoir une mise à la retraite avant 65 ans et l'accord devait fixer des contreparties en terme de formation et d'emploi. La Loi de financement de la sécurité sociale pour 2007 du 21/12/2006 revient sur cette dérogation en interdisant aux branches de conclure de nouveaux accords de mise à la retraite entre 60 et 65 ans et en limitant la durée de validité des accords préexistants au 31 décembre 2009.
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Pratiquement cela signifie que dans les branches d'activité n'ayant pas conclu de convention prévoyant la mise à la retraite avant 65 ans, toute mise à la retraite avant cet âge pourra être assimilée à un licenciement nul. Plus loin à partir de 2010, si la jurisprudence est constante, la solution sera étendue à toutes les branches.
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[26/02/2007]
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