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Espace juridique

Accord National Interprofessionnel relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle



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La négociation de l'Accord National Interprofessionnel relatif à la Mixité et à l' Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes a trouvé son aboutissement le 1er mars dernier. Conformément aux demandes que FO avait formulées, l'Egalité Salariale a été intégrée à part entière dans cet accord qui porte, par ailleurs, sur les points suivants : Orientation; Recrutement; Formation Professionnelle; Promotion et mobilité; Evolution des mentalités. Il est à noter que le préambule de l'accord met en exergue les effets directs ou indirects des discriminations professionnelles auxquelles sont confrontées les femmes et acte clairement la nécessité, tant économique que sociale, de favoriser le développement d'une réelle mixité et égalité professionnelle dans le monde du travail.
Le cadre de cet accord fixe des objectifs de progression en matière de mixité dans le recrutement, d'accès à la formation professionnelle et la promotion qui devront être mis en ouvre dans les trois ans, dans les branches professionnelles et les entreprises.
L'égalité salariale : Il faut prioritairement réduire les écarts de rémunération avec notamment des actions de rattrapage progressif limitées dans le temps. Les branches doivent reprendre les critères d'évaluation et corriger ceux qui pourraient être discriminatoires, avec notamment l'ouverture du droit à des éléments de rémunération qui sont affectée par les absences liées à l'exercice de la parentalité. De plus, il ne faut pas que les aménagements des horaires permettant de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale fasse obstacle à une évolution de carrière.
Le recrutement : Les définitions de poste ne doivent pas contenir de discrimination sexuelle. De même, les divers intermédiaires du recrutement doivent respecter une mixité dans la présentation des candidats à l'embauche. En cas de déséquilibre constaté dans la branche professionnelle ou l'entreprise, ils se devront de fixer des objectifs de mixité et de rétablir un certain équilibre, avec des mesures de progression adaptées.
La formation continue : Les branches doivent assurer une égalité d'accès à la formation professionnelle, notamment concernant le droit d'accès au Droit individuel à la formation (DIF) et le congé parental d'éducation à temps plein. Prévoir, avant la reprise du travail, des actions de bilan de compétences, de VAE sur demande du salarié ou encore des périodes de professionnalisation.

Quand le travail « tue »

Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent.

[lire l'éditorial dans son intégralité]

Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.

Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%.

[ Lire le communiqué ]


Agenda

  • 14 et 15 mars 2008 à Lille
    Salon de la Formation Continue
    [ Pour en savoir plus ]
  • Inscription jusqu'au 18 février 2008
    Formation et accompagnement des salariés "seniors"
    [ Pour en savoir plus ]

La revue de presse

Nouveau record de l'euro, qui continue d'inquiéter l'Union européenne
Ce vendredi, la devise européenne a grimpé jusqu'à 1,5688 dollar. Un nouveau record qui intervient alors que les dirigeants européens, réunis en sommet à Bruxelles, jugent comme "un problème sérieux" l'envolée de l'euro face au billet vert.
[ pour en savoir plus ]

Le corps du deuxième adolescent disparu en Corrèze a été retrouvé noyé
Selon la gendarmerie, le cano sur lequel les deux garonstaient partis pcher "a chavir" et les adolescents ontt "happs vers le fond dans une eau 6C".
[ pour en savoir plus ]

Agenda - Chat sur les Métiers du Tourisme
19 mars 2008 Votre avenir tourné vers le tourisme...
[ pour en savoir plus ]

Les salariés tiennent aux syndicats
- Les partisans du statu quo en matière de représentativité des syndicats viennent de trouver un allié inattendu : les salariés eux-mêmes. Selon un récent sondage CSA commandé par l'Institut supérieur du travail et Entreprise et personnel, 51% des salariés du secteur privé se disent favorables au... -
[ pour en savoir plus ]

Finance > 215 milliards de dollars de perte suite à la crise des subprimes, selon la FSA
L'autorité de régulation japonaise du secteur financier (la FSA) estime que la crise des "subprimes" a déjà coûté à 215 mi...
[ pour en savoir plus ]

Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ?

Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?

[Télécharger l'étude]


Les discriminations raciales au travail

Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap.

[En savoir plus]

Pouvoir d'achat

06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites. [Voir la video]

Les stagiaires dans l'entreprise

08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video]

[ Accéder à toutes les vidéos ]

Guide du salarié Cadre

Couverture_guide_juridique
Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr

Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).
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La négociation de l'Accord National Interprofessionnel relatif à la Mixité et à l' Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes a trouvé son aboutissement le 1er mars dernier. Conformément aux demandes que FO avait formulées, l'Egalité Salariale a été intégrée à part entière dans cet accord qui porte, par ailleurs, sur les points suivants : Orientation; Recrutement; Formation Professionnelle; Promotion et mobilité; Evolution des mentalités. Il est à noter que le préambule de l'accord met en exergue les effets directs ou indirects des discriminations professionnelles auxquelles sont confrontées les femmes et acte clairement la nécessité, tant économique que sociale, de favoriser le développement d'une réelle mixité et égalité professionnelle dans le monde du travail.
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Le recrutement
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: Les définitions de poste ne doivent pas contenir de discrimination sexuelle. De même, les divers intermédiaires du recrutement doivent respecter une mixité dans la présentation des candidats à l'embauche. En cas de déséquilibre constaté dans la branche professionnelle ou l'entreprise, ils se devront de fixer des objectifs de mixité et de rétablir un certain équilibre, avec des mesures de progression adaptées.
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La formation continue
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: Les branches doivent assurer une égalité d'accès à la formation professionnelle, notamment concernant le droit d'accès au Droit individuel à la formation (DIF) et le congé parental d'éducation à temps plein. Prévoir, avant la reprise du travail, des actions de bilan de compétences, de VAE sur demande du salarié ou encore des périodes de professionnalisation.
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Egalité professionnelle hommes/femmes La négociation de l' Accord National Interprofessionnel relatif à la Mixité et à l' Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes a trouvé son aboutissement le 1er mars dernier. Conformément aux demandes que FO avait formulées, l' Egalité Salariale a été intégrée à part entière dans cet accord qui porte, par ailleurs, sur les points suivants : Orientation; Recrutement; Formation Professionnelle; Promotion et mobilité; Evolution des mentalités. Il est à noter que le préambule de l' accord met en exergue les effets directs ou indirects des discriminations professionnelles auxquelles sont confrontées les femmes et acte clairement la nécessité, tant économique que sociale, de favoriser le développement d' une réelle mixité et égalité professionnelle dans le monde du travail. Le cadre de cet accord fixe des objectifs de progression en matière de mixité dans le recrutement, d' accès à la formation professionnelle et la promotion qui devront être mis en ouvre dans les trois ans, dans les branches professionnelles et les entreprises. L' égalité salariale : Il faut prioritairement réduire les écarts de rémunération avec notamment des actions de rattrapage progressif limitées dans le temps. Les branches doivent reprendre les critères d' évaluation et corriger ceux qui pourraient être discriminatoires, avec notamment l' ouverture du droit à des éléments de rémunération qui sont affectée par les absences liées à l' exercice de la parentalité. De plus, il ne faut pas que les aménagements des horaires permettant de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale fasse obstacle à une évolution de carrière. Le recrutement : Les définitions de poste ne doivent pas contenir de discrimination sexuelle. De même, les divers intermédiaires du recrutement doivent respecter une mixité dans la présentation des candidats à l' embauche. En cas de déséquilibre constaté dans la branche professionnelle ou l' entreprise, ils se devront de fixer des objectifs de mixité et de rétablir un certain équilibre, avec des mesures de progression adaptées. La formation continue : Les branches doivent assurer une égalité d' accès à la formation professionnelle, notamment concernant le droit d' accès au Droit individuel à la formation (DIF) et le congé parental d' éducation à temps plein. Prévoir, avant la reprise du travail, des actions de bilan de compétences, de VAE sur demande du salarié ou encore des périodes de professionnalisation.
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