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vendredi 05/09/2008

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Négociation collective - Télétravail

Encadrer le télétravail

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La négociation interprofessionnelle sur le télétravail s'est ouverte le 4 mai 2005. La confédération FO avait demandé aux organisations patronales, à trois reprises (18/12/2000,29/01/2001,25/03/2002) l'ouverture de cette négociation qui s'inscrit dans la suite de l'accord européen (CES-UNICE-16 juillet 2002) sur le télétravail.
La délégation FO conduite par Michèle BIAGGI secrétaire confédérale et à laquelle est associée l'UCI-FO, a posé un préalable dès l'ouverture des discussions: les négociations doivent conduire à un accord interprofessionnel le plus normatif possible. C'est à cette seule condition que les branches pourront négocier en tenant compte des spécificités des différents secteurs d'activité.
Concernant le télétravail, FO considère qu'il s'agit d'une forme d'organisation du travail qui ne doit en aucun cas déboucher sur un nouveau statut de salarié. Le télétravailleur est et doit rester un salarié à part entière bénéficiant de toutes les garanties collectives. L'éloignement et l'utilisation des NTIC ne sauraient en outre justifier une quelconque remise en cause du lien de subordination avec l'employeur.
Lors des prochaines rencontres FO entend aborder les points suivants:
Le caractère volontaire du télétravail
Le contenu d'une clause de réversibilité (modalité pour réintégrer l'entreprise si le télétravailleur le souhaite) ;
la durée du travail, le contrôle de la charge de travail, notamment en renforçant les prérogatives des CE et CHS- CT;
l'égalité de traitement des télétravailleurs au sein de l'entreprise;
Les moyens pour éviter l'isolement du télétravailleur;
La mise à disposition de moyens en terme de droit syndical
L'équipement et le matériel mis à disposition par l'employeur, ainsi que la prise en charge de l'entretien et des assurances.
Conscient que ce mode de travail concerne essentiellement les cadres, FO entend veiller à ce que les télétravailleurs ne soient pas contraints à des charges de travail trop importantes et soient exclus des périodes de repos obligatoires sous prétexte qu'ils bénéficieraient d'une large autonomie dans leur gestion du temps. Enfin la mise en place de ce mode d'organisation doit se faire dans le respect de la vie privée du salarié.
La prochaine réunion de négociation aura lieu le 7 juillet.

Quand le travail « tue »

Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent.

[lire l'éditorial dans son intégralité]

Retraite complémentaire des cadres :
La revalorisation du point AGIRC de 1,13% est insuffisante.

Pour 2008, le projet de loi de finances ( PLF ) prévoit une augmentation des prix de 1,60%, ce qui conduirait à revaloriser au titre de l'accord du 13 novembre 2003 la valeur du point AGIRC de 1,13% au 1er avril 2008. Pour FO-Cadres cette revalorisation est insuffisante. De nombreux instituts de conjoncture annoncent des prévisions de progression annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation de 2,5%.

[ Lire le communiqué ]

Agenda

14 et 15 mars 2008 à Lille
Salon de la Formation Continue
[ Pour en savoir plus ]
Inscription jusqu'au 18 février 2008
Formation et accompagnement des salariés "seniors"
[ Pour en savoir plus ]

>> Accéder à tous les évènements

La revue de presse

Nouveau record de l'euro, qui continue d'inquiéter l'Union européenne
Ce vendredi, la devise européenne a grimpé jusqu'à 1,5688 dollar. Un nouveau record qui intervient alors que les dirigeants européens, réunis en sommet à Bruxelles, jugent comme "un problème sérieux" l'envolée de l'euro face au billet vert.
[ pour en savoir plus ]

Le corps du deuxième adolescent disparu en Corrèze a été retrouvé noyé
Selon la gendarmerie, le cano sur lequel les deux garonstaient partis pcher "a chavir" et les adolescents ontt "happs vers le fond dans une eau 6C".
[ pour en savoir plus ]

Agenda - Chat sur les Métiers du Tourisme
19 mars 2008 Votre avenir tourné vers le tourisme...
[ pour en savoir plus ]

Les salariés tiennent aux syndicats
- Les partisans du statu quo en matière de représentativité des syndicats viennent de trouver un allié inattendu : les salariés eux-mêmes. Selon un récent sondage CSA commandé par l'Institut supérieur du travail et Entreprise et personnel, 51% des salariés du secteur privé se disent favorables au... -
[ pour en savoir plus ]

Finance > 215 milliards de dollars de perte suite à la crise des subprimes, selon la FSA
L'autorité de régulation japonaise du secteur financier (la FSA) estime que la crise des "subprimes" a déjà coûté à 215 mi...
[ pour en savoir plus ]

Etudes
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Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ?

Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?

[Télécharger l'étude]

Les discriminations raciales au travail

Il existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations liées à l'origine au sein des entreprises. Pourtant, les discriminations en entreprise constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations). Cela en fait le premier motif de saisine de la haute autorité. L'origine de la personne est le premier facteur de réclamation avant l'état de santé et le handicap.

[En savoir plus]

Pouvoir d'achat

06/03/2008 - Intervention de Jean-Claude Mailly, invité de "La polémique" sur I>TV à propos de la mobilisation des retraités pour une revalorisation des retraites. [Voir la video]

Les stagiaires dans l'entreprise

08/01/2008 - Intervention d'Eric Peres, dans l'émission "Expression Directe". [Voir la video]

[ Accéder à toutes les vidéos ]

Guide du salarié Cadre

Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr

Les stagiaires dans l'entreprise
Diffusion sur France 2 le mardi 8 janvier 2007 à 13h50 (2mn).

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Encadrer le télétravail La négociation interprofessionnelle sur le télétravail s' est ouverte le 4 mai 2005. La confédération FO avait demandé aux organisations patronales, à trois reprises (18/12/2000,29/01/2001,25/03/2002) l' ouverture de cette négociation qui s' inscrit dans la suite de l' accord européen (CES-UNICE-16 juillet 2002) sur le télétravail. La délégation FO conduite par Michèle BIAGGI secrétaire confédérale et à laquelle est associée l' UCI-FO, a posé un préalable dès l' ouverture des discussions: les négociations doivent conduire à un accord interprofessionnel le plus normatif possible. C' est à cette seule condition que les branches pourront négocier en tenant compte des spécificités des différents secteurs d' activité. Concernant le télétravail, FO considère qu' il s' agit d' une forme d' organisation du travail qui ne doit en aucun cas déboucher sur un nouveau statut de salarié. Le télétravailleur est et doit rester un salarié à part entière bénéficiant de toutes les garanties collectives. L' éloignement et l' utilisation des NTIC ne sauraient en outre justifier une quelconque remise en cause du lien de subordination avec l' employeur. Lors des prochaines rencontres FO entend aborder les points suivants: Le caractère volontaire du télétravail Le contenu d' une clause de réversibilité (modalité pour réintégrer l' entreprise si le télétravailleur le souhaite) ; la durée du travail, le contrôle de la charge de travail, notamment en renforçant les prérogatives des CE et CHS- CT; l' égalité de traitement des télétravailleurs au sein de l' entreprise; Les moyens pour éviter l' isolement du télétravailleur; La mise à disposition de moyens en terme de droit syndical L' équipement et le matériel mis à disposition par l' employeur, ainsi que la prise en charge de l' entretien et des assurances. Conscient que ce mode de travail concerne essentiellement les cadres, FO entend veiller à ce que les télétravailleurs ne soient pas contraints à des charges de travail trop importantes et soient exclus des périodes de repos obligatoires sous prétexte qu' ils bénéficieraient d' une large autonomie dans leur gestion du temps. Enfin la mise en place de ce mode d' organisation doit se faire dans le respect de la vie privée du salarié. La prochaine réunion de négociation aura lieu le 7 juillet.
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